知识大全 如何面试
Posted 组织
篇首语：幼敏悟过人，读书辄成诵。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 如何面试相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
OK，你现在已经完成了第一步，获得了一个面试的机会。不过，不要高兴得太早，面试不说明什么问题。有很多企业其实是这样操作的：只要履历上的硬条件（比如学历之类）满足企业要求，所有的人都有面试的机会。对于获得一份工作这样一个成功而言，获得面试只不过达到了1%-10%的完成度。 jenny在我上一篇日志里留言是这样说的： 请在面试之前，上网多查询些关于应征公司的背景资料，对于自己而言，多一份自信和机会；对于对方而言，多一份尊重和认同。 我认为这一点很重要。这叫做功课。对于所要服务的企业一无所知是不行的。我可以举一个亲身经历的事例。 在99年，我曾经去金光集团上海分公司面试一份总经理助理的工作。那个时候互联网还相当不发达。我去了以后，发现有一堆的人和我一样，在等候面试。我们坐在一个会议室里，面面相觑。我注意到一旁报栏里插著一些资料。我拿了几份过来看。原来是金光集团自己的宣传彩页。我旁边也有一些人拿了过来看。我当时没太当回事，翻翻资料权当打发时间。没想到，面试官居然问我金光去年的贸易额是多少？！ 这个失败的经历给我印象非常深刻。金光的做法其实在考验求职者对自身企业的关注度。它或许有的逻辑是这样的：对于自己企业毫不关心，或者没有关心欲望的人，是不可能成为一个好员工的。 所以，jenny的建议非常重要。 如果你很重视这场面试，可以事先去踩踩盘子，熟悉一下附近的路况，把握次日到临的时间度。因为，去面试，迟到是绝对禁止的，太早到也没有任何好处。面试官不是专职做面试的，他/她可能之前有其它的事项安排。 接下来说一说仪表的问题。 大多数企业在面试的时候，对于很有个性的人，会比较排斥。其实现实生活中也是这样，太有个性的人会让很多人敬而远之。你是去求一份职，不是去参加一场超男超女比赛，所以打扮还是要注意点，不要太稀奇古怪。可以背个书包去，但千万不要让人感觉到你是一个酷爱旅游的人，所有家当都在那个书包里。 除非你去跨国公司，或者去的是顶级office楼，西装革履地去面试，会让人感觉有点说不出来的味道。我个人认为是没有必要的。说句实话，我始终认为穿西装需要有穿西装的底蕴做支持，很多刚毕业的大学生一身西装，会让我很有一些「小大人」的感觉。 好，到了关键一部分了，谈些什么呢。 一般说来，你只有半个小时的时间。在这个时间段里，你需要让对面那个（或者几个）素不相识的家伙，迅速对你留下印象，且，是好印象。这是一项有难度的事情。不过，你始终要明白的是，面试的主导者是你。 如果是一个平庸的面试官（或者他/她根本对于你一开始就无兴趣），他/她会由着你带领话题。如果是一个精明的面试官（或者他/她对于你抱有浓厚兴趣），他/她也会由着你带领话题，因为他/她其实很想知道你究竟能为组织带来些什么。 你要做的事情，就是让面试官知道，你的特长。面试官事实上并没有兴趣对你的弱点大加批判（如果你运气实在不佳，也许会碰到那种人，那只好怪你昨天牌运太好，以致于在这个场合运气都没了）。从一开始，你就需要把握主动，但是，又不能显山露水，太过嚣张。 这一点，有一点困难。你可能需要和你的同学们进行一下实际的演练。网上可以搜寻到一些面试可能会有的题目，比如「你对你未来的职业生涯规划是什么样的」之类的问题。 我举个小小的例子。 比如在谈到一个你过去的实习经历时，你需要表现出很兴奋很投入的样子，多半你对面的那个家伙会发生兴趣。如果你一派无所谓的样子，那么那个家伙也只好无所谓了。你还需要故意留一些破绽，给面试官找到询问你的机会，但事实上，你已经完全准备好答案了。 另外，对于该组织的奉承之语。这个部分留到最后的环节去做。你需要判断面试官自己对组织的态度。如果你拿准了他/她也很自豪为该组织服务，稍加奉承即可。如果你吃不准，没有这个必要去说什么言不由衷的好话。 面试官通常会问你诸如「为什么想让我们公司」之类的问题，请不要说这个组织的好话，不要让别人觉得你是因为这个组织很好你才来的。因为这形成不了你可以获得雇用的原因。你需要表达的是，你为什么适合这个组织，你能为这个组织带来什么。这一点，对于年轻的大学生，特别重要。职场上的老油子，是懂得这个问题背后的意义的。 好了，关键一步到了，薪资问题。除非你实在缺钱，你应该顺着组织的规定。你可以说：我没什么意见，按公司规定好了。刚刚踏上社会的大学生的确没有喊价的资本。不过，有些组织其实没什么规定，你可以先和四周的朋友去打听打听。在上海，根据本人的印象，除非一些极特殊的岗位需求，或者你实在是优秀得没话讲，薪资提到3k以上，会让面试官诧异的。 在通常的公司里（大型公司除外），面试官不是职业HR人员，他们很有可能是某个你具体想去的部门的主管。在面试这个环节上的表现，事实上，你可以比他/她做得更好。 最后，我必须要提醒你，即使你做得很出色，你也有可能失败。要知道，这个社会，关系是第一生产力。你也许会败在那些有关系的人的手下。这是一个坏消息。 不过，同样有一个好消息。据可靠的实证研究表明，大多数成功的求职所借助的关系，都是弱关系。什么叫弱关系？比如你老爸的同事的儿子的朋友帮你介绍了一下。
相关参考
应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的10个小招数，以提高面试的成功
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。白领面试有自己要做的特殊面试准备。面试
试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。面试原则面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，
在外企面试英语中如何给面试官留下美好印象，首先在外企面试英语时要能听懂对方的问题，一般面试官在外企面试英语时会提到的问题有如下几条：外企面试英语1：Tellusaboutyourself这是一个有关你
关于今天的面试，有的同学有点太过聪慧了对啦我们采用的就是无领导小组面试无领导小组面试无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，是近些年企业面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成
知识大全 公务员面试，招考单位要3个人，前9名进面试，但是最后有面试资格的只有3人，这种情况下面试好通过吗
公务员面试，招考单位要3个人，前9名进面试，但是最后有面试资格的只有3人，这种情况下面试好通过吗？你好，公务员面试招录岗位是1：3的比例进入面试，按笔试成绩排取前九名进面试，如果分数相差的不大，面试环
在热火朝天的面试中，必须要了解面试官的面试方法，毕竟招聘单位在打着灯笼寻找千里马。挑灯夜读时，冷静地判断一下招聘单位需要哪种类型的人才。行为型面试行为型面试基于讲述经历——举例证实你的能力。按照“过去
“怎样进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执著。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！胆大“同学们在进入面试室的时候，能否把
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪 求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试