知识大全 该如何在面试时脱颖而出
Posted 特质
篇首语:不要为成功而努力,要为作一个有价值的人而努力。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 该如何在面试时脱颖而出相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
你很有料,但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备,真诚以对,一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。 每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。 重述重点,补强口才劣势。 找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。 但在面试当中,木讷的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。 即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用: 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明「为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下」。 3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示「有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?」,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。 真诚,是最大的加分 除了以上几个小技巧,木讷的应征者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚,就是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」,这样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。 而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。 在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员,他坦白地说自己不善言词,下班后也不喜欢和客户的应酬,但却总是默默地为客户服务,两、三个月下来,终究获得了客户的青睐,接下大量订单。他的诚实和适当的举例,反而让他脱颖而出。 行为胜过千言万语 而且,对于经验丰富的主考官来说,应征者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。 举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。
相关参考
履历投递出去了,人力资源部的面试通知也接到了,是不是就数着日子,等著去面试了呢?当然不是。求职时,最沮丧的事莫过于面试被刷,一切都安排的妥妥当当,结果「临门一脚」出
你很有料,但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备,真诚以对,一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。1、带多几份履历
许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出。一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与
新鲜有趣的故事,比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣。如果HR在面试中记住了你的故事,你就能在众多应征者中脱颖而出,赢得一份OFFER。文:邓仲谋 通讯员许嘉琪图:资料图片面试官不想知道
面试时,如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时,你的表现会怎样? “第一次见到这阵势,我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人,他们盯着我,开始了传说中的“群面”。
在经过一轮复一轮的筛选后,5个来自不同地方的应征者终于从数百名竞争者中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正在这时,有一个
我们见到的求职面试多是面试官问一句,然后求职者答一句,如果这时候求职者主动一点,会在众多求职者中脱颖而出,从而获得成功的机会。“我的条件算不上最优秀,但我很主动。”小欧是专科毕业生,在浙江专场招聘会上
一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。1.为什么?比如「你们为什么选择关停零配件业