知识大全 在企业面试时要求7个特性
Posted 企业
篇首语:那就是假话,所谓天才。勤奋的工作才是实在。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 在企业面试时要求7个特性相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
企业在面试时,到底想要考查应试者什么呢?如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来,有以下几个重点:
1、个性、独创性(企业希望广招人才)
2、协调性(在企业中的合作能力)
3、积极性、自主性(是否有自己的主见)
4、判断力、实践力(能否做出正确的判断,并立即付诸实际行动)
5、应用能力(能否随机应变)
6、忍耐力、坚持性(能否以顽强的毅力将工作完成)
7、体力(能否胜任艰苦的工作)
相关参考
金融:着装要有针对性金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男著西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识,应征中
一般企业面试会考虑一下几个方面,主要案例是: 问:我是大专学历,去应征餐厅服务岗位,他们问了我一些问题,最后说我不合适
面试中有哪些需要注意的地方?什么言行举止能给面试官带来好印象?职业指导员周琴女士27日针对求职者在面试中易犯的错误开出“处方”。周琴在27日举行的上海“2009东方讲坛·职业生涯系列讲座”中说,求职者
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。问:应提前多长时间到达
打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装
韩企:韩国人非常重视员工对工作的态度,而且韩国人很能吃苦。韩资企业对应征者提出薪资要求非常反感,面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的,韩国老板认为应征者在应征时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高。
知识大全 如果在面试工人的过程中,面试官要求我作个自我介绍,那么我应该怎么说呢?
如果在面试工人的过程中,面试官要求我作个自我介绍,那么我应该怎么说呢?你想复杂了,平常心就行了,说下名字,哪里人,工作经验就行了,普通朋友对话而已,都是打工的而已,合同也是要公平平等的,他问什么就回答
索尼请吃饭拉家常SONY面试有时不足10分钟,要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友请你到餐厅共
绝大部分人在求职过程中,都会经历面试环节。然而你有没有想过,在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中,求职者也可借机识别企业。每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复
在求职面试时,大多数面试考官会要求应征者做一个自我介绍,一方面以此了解应征者的大概情况,另一方面考察应征者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,