知识大全 面部微表情助求职者面试加分
Posted 表情
篇首语：对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的危险。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 面部微表情助求职者面试加分相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
一部名叫《别对我说谎》(Lie to me)的美剧风靡全球，当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态。随着这部剧的热播，剧中的「微表情」分析引起了越来越多的关注，近期「微表情」分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。
「我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。」广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，现场的人力资源专家就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。人力资源专家口中的「眼睛、手和身体」就是「微表情」。
这是近期暨南大学一场专场招聘会上的情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善「面试微表情」的特训服务。学生在正式面试之前，可以先来「微表情特训中心」体验一下，借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。
观点PK
「微表情」很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调「微表情」，会使毕业生求职本末倒置。
赞：有学生认为，适当了解一些基础的「微表情」，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。「微表情」的观念远未普及，谈不上「过火」。
弹：也有一些观点对「微表情」表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着「微表情」技巧按图索骥，「微表情」更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。
高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习「微表情」，过分依赖于面试前「大补」相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张
抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些「微表情」很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。
中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完履历后，饶有兴趣地参加了面试「微表情」特训。吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才，他对自己相当自信。特训中，现场的人力资源专家先问了一两个常规问题，然后回马一枪问「你曾是理科生，你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗?」吴同学面对突发问题有些支吾，人力资源专家点评说，「微表情」往往就在发生突发事情上，此时表情出卖了你自己。
洞察HR「微表情」可投其所好
「微表情」不是求职者的专有名词，HR也有「微表情」。求职者如果能「察言观色」，也可以洞察面试官的内心，并在面试中「投其所好」，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。
华师数学专业的王同学，就是冲著「微表情特训中心」来招聘会现场的，因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的「群面」，为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说，那次「群面」一共有5人，他的表现很强势，属于小组的领导者，面试完HR对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。
人力资源专家认为，读懂HR的「微表情」，有利于在面试中及时扭转败局。例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。
面试前先调适「微表情」
微表情的概念最早是由美国心理学家保罗·埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。
「外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。」据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。
人力资源专家表示，「微表情」可以训练，如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。
一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是「微表情」，有效减压、改善「微表情」，成为面试加分的关键。
10种「微表情」分析
1.手指摩擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感。
2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
3.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
4.眼睛向上看，为迟疑。
5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
6.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
7.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
8.微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在、友善。
9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
10.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
相关参考
你知道吗？面试时很多人会因为心理紧张而出现“微表情”，一个小小的细节就可能让考官对你的印象分降低。当前正是大学生求职面试的关键阶段，日前，一场帮助大学生改善压力情境下“微表情”
为了让你的面都表情在面试中更加发挥出应有的魅力，让考官受到极大的感染。收到表情达意的良好效果，建议你用好面部表情。保持面部表情的基调求职面试时，面部表情的基调可以归纳为两句话：端庄中有微笑，严肃中有柔
“‘读懂’考官脸上的‘微表情’，有利于在面试中及时扭转败局。”近日，由于就业面试竞争压力过大，我省高校部分大学生开始将“看面相”列入就业技巧进行练习。“在前不久的一次面试中，我就因为内心的紧张被面部表
面试官和求职者面对面坐在桌子的两侧这是最常见的面试座位安排。优点是可以很方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局，双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化；缺点是面试官处于强势地位，求职者处于
微表情，是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质。面试时，面试
95%的面试官着重考察应征者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力「微表情」；86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专
95%的面试官着重考察应征者的心理素质与抗压能力段丽君马北北82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力「微表情」。这是10月26日，大学生心理咨询专业委员会在北京大学发布的《中国大学生面试压力调
95%的面试官着重考察应征者的心理素质与抗压能力;82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”;86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专
每个人都有面部表情，脸上的每个细胞、每个皱纹、每个神经都表达某种意愿、某种感情、某种倾向。面部表情是最准确的、最微妙的人的“晴雨表”。面试中面部表情表现得体，可以为面试锦上添花，反之则会弄巧成拙。(一
求职旺季即将来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的面试装，可让自己在应对进退之间更有信心。社会新鲜人若能得到面试的机会