知识大全 资深HR挑选毕业生履历的六大标准
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篇首语:天才与凡人只有一步之隔,这一步就是勤奋。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 资深HR挑选毕业生履历的六大标准相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
资深HR挑选毕业生履历的六大标准 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容,让我们赶快一起来看一下吧!
最近系列高校招聘一场接一场,作为大学毕业生,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。
如今大学生履历“注水”太多,招聘会变成“拷问会”。鉴于此,资深HR制定了毕业生履历阅读指南,供相关负责人及投履历人士参考。
一、没有必要拆看超过三页纸的打印版履历,及超过三个P的PPT版履历。除非信里附有朱古力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非PPT里有清凉照。履历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?
二、能看电子版就不要用打印版。人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的履历就很想往纸篓里扔,因为这种履历看上去比较珍贵,人事经理们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。
三、应征者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!
四、有应征者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔·盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应征者,本人本能的动作是:丢!履历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应征者们在履历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。
六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。
诚信是大学生走向社会的首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。
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