知识大全 考核面试你的公司
Posted 公司
篇首语：学如逆水行舟，不进则退。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 考核面试你的公司相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
问：最近一间在业内及具声望的公司对我进行了一次面试。我对面试的整体感觉很好。其间我询问了大量关于公司及我将负责的职位的问题。面试我的经理对我的经验以及行业知识很满意。面试当天我就被告知得到了该职位。我的问题是，当我开始工作后，我觉得整个公司尤其是我的部门都是死气沉沉的。同事之间缺乏交流，大家对工作也无热情。我一直希望能够加入一个朝气蓬勃，进取向上的集体和行业，但我所面对的却及其令我失望。我现在已经有了离开这间公司的念头。 我想知道我的情况是否特殊，在你从事人力资源服务过程中是否遇到其他人也有这种感受。我是否应当相信我的直觉？谢谢你的意见。 答：我的建议是跟着感觉走。你关于公司缺乏朝气的感觉是一种深层管理问题的表面化结果。我如果在你这中处境中是会坚信自己的直觉的。但是离去与否是你要慎重考虑的一个问题，直觉告诉你现象，分析才是决策必要的手段。你目前最应当考虑的是这个局面是否正是高层 管理层雇佣你的原因。如果是。想一下你是否应当迎接这一挑战。再有你应当试图和你的上层沟通。任何变革或行动都是应当得到他(她)们的支持的。作了以上的一切，我相信你会有很明智的决定的。 你的问题不是个例，很多人碰到类似情况。从我的角度看这类问题的发生主要是因为在求职 过程中尤其是面试过程中，有一些实质问题没有被触及。在招聘的最后阶段即接受职位前，求职者应当要求一次最后的面谈。面谈中求职者应当要求认识一下即将共事的同事，以及经常会有业务往来的其它部门的经理们。换句话说这种面谈的实质是你对招聘公司的一次面试考核。这种面谈的请求是合情合理的。只要你有礼貌地提出，招聘公司是会接受的。按道理说每一个求者在接受职位前都应当这样作的。 这类面谈一般是很有趣的，因为你可以了解到很多你即将为之服务的公司的情况。我想即使公司拒绝你的请求，你也还是能对其有所了解的，是吗？
相关参考
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应征者的气质和基本业务素质。实际上，从应征者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的；而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的；而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请
「面试是求职中最重要的阶段，我会考察应征者的气质和基本业务素质。实际上，从应征者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。」负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为「财富500强」
「面试是求职中最重要的阶段，我会考察应征者的气质和基本业务素质。实际上，从应征者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。」负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。作为「财富500强」
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请
今天面试你的考官是谁？是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的小姑娘？如何讨他们的「欢心」？……大家都有实力铺底，你的策略就显得格外重要。身为应征者，你得练就「见人说人话，见鬼说鬼话」的功夫，考