知识大全 企业招聘面试应届生五大必杀技
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关键事件测出者能力
白玲指出，其实背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助技术，采用关键事件就是其中之一。在中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。
值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。
五问问出者潜力
此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计画力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。白玲还结合具体来分析五问的应用。
相关参考
突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”
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一封好的求职信，内容一定要反映出你对应征工作的态度和你自身的能力，结尾也不可马虎。下面是一些求职信结尾经常用到的十句话，看一看也许你会得到启发，写出自己风格的结尾来
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最近，部门招聘实习生。自己充当了一把面试官，应征者以中央财经大学学生为主。面试若干人，结合自己曾经的求职经历，建议应届生求职谨防五大硬伤:一、履历中主次不分很多履历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不
一、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应征者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对
面试若干人，结合自己曾经的求职经历，建议应届生求职谨防五大硬伤: 一、履历中主次不分 很多履历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清
1、确定明确的求职意向。可能很多人都有这样的想法，尤其是应届毕业生，没有工作经验的我们是最廉价的。我不否认对于我们这种极其一般的学校出来的孩子，有些大企业确实看不上我们，但这不能说明我们以后的工作能力
我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生；对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果
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我是一名java开发的本科应届生，想找工作但是在各种招聘网站上投了简历，让我去面试之后都会说我技术1.一般是科技公司2.职位分布毫无逻辑，数控跟天猫在一家公司，公司领域再怎么广也不可能把八竿子打不着的