知识大全 进"500强"其实很简单
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有很多人羨慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。不过毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：“何时能跃过这道门呢？”
一位外企资深人士“生命的北斗星”在网上撰文《进入500强其实很简单》，顿时引来一众粉丝向他讨教，热心的楼主毫无保留地与网友共享职场经验。帖子逐日升温的火爆程度让最初只想“随便写写”的楼主深受鼓舞，决定凭借自己十多年的从业经历另辟新帖写一部完整版的职场秘笈，不论他说得有无偏差，但不少求职经验仍然值得求职者学习学习。
发现外企选人过程中的秘诀
内部员工推荐是招聘主渠道
其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%.那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐。500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600 元(RMB)到10000 元(RMB)不等。通过内部员工推荐，外企能招聘到60%~80%的人员，余下的10%~20%，一般就是通过猎头来招聘了。
所以大家想一下：在网路上投履历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？
发展外企朋友更易获得工作机会
首先，最理想的方式是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。
第二个办法就是从自己的校友网络中寻找，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，然后请老师帮忙推荐，或者直接给他们发邮件建立联系。第三个办法是通过朋友介绍一位或者几位外企人士，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请教一些职业发展方面的问题。
外企HR看份履历只用5至8秒
许多求职者在制作履历时，跟风似的套用网上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的丰功伟绩。
“拿这种履历去应征500强无异于自杀。”“生命的北斗星”称，外企HR看一份履历的平均时间在5至8秒，因此要认真阅读招聘广告中的职位描述，然后对照自己的经历，分析有哪些经历可以放进履历，作为自己满足职位要求的证据。有针对性地凸显自身优点，尽量在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的那位与众不同的人。
从外围做起“曲线救国”或有奇效
“生命的北斗星”举例说，他的一位朋友毕业时应征某IT巨头被拒后并未心灰意冷，她冷静分析后决定，先从这类IT外企的外围公司做起，两三年后再去应征目标公司。结果，她以距离目标公司最近的外包公司为跳板，最后终于梦想成真。
“有目标、有计画、有决心是最重要的三个要素。”看来，再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。
特别提醒
500强并不适合所有人
自称从业十几年的“生命的北斗星”曾先后在事业单位、大小民营企业、网络公司、世界500强企业工作，积累了丰富的职场经验。他指出“跃过500强的门槛并不难，关键是你要明白这些企业选人过程中的秘诀”。
在帖子中看到，面对一批有外企情结的求职者们五花八门的困惑，楼主都耐心地一一答复。
网友在回帖中表示楼主是“唯外企独尊”，认为身在其中并非如表面那样光鲜。对此，他回应道：“500强未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的，但客观地说，年轻人可以在这种规范化的管理中学到东西，这对以后的工作是有价值的。”
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