知识大全 求职者如何应对多位面试官
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篇首语：读书也像开矿一样“沙里淘金”本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 求职者如何应对多位面试官相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
有人说,小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应征者们挑挑拣拣。其实不然,面试团根本不是什么新鲜的事,随着各层次人才的求职竞争越来越激烈,这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的某公司总裁在招聘员工总是请应征者和自己以及合伙人打桥牌或扑克,在出牌的过程中集体观察应征者的反应,通过这种方法找到很多优秀的交易员。
因此,不要对小组面试耿耿于怀。面试官过多,你只需提前做好各种准备,针对招聘单位以及可能面对的面试官做功课。
比如,以前你可能只需记住自己的背景和履历,而面对众多面试官,你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求,向对方提供能证明过去成就的案例；不仅要指出你过去的职责,还要说明这些职责与应征的岗位有什么关系。
最近一位应征者就用上述方法给众多面试官留下深刻的印象：“他了解招聘方的产品线,以及所在的市场。”这位应征者面试的是一家中型工业制造企业的高层管理职位。“他结合自己在目前职位的工作,明确而有效地解释出他将如何帮助对方削减成本、增加销量和扩大市场。”最终这位应征者被录用了。
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目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式(GroupInterview)，再从百多位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个别面试。要在集体面试突围而出，提高获聘机会，最重要
几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在履历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分
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又到求职旺季，面对面试官精心设计的陷阱，缺乏经验的求职者纷纷「落马」。昨日，上海公共招聘网的职场专家在接受采访时特别支招，劝诫求职者：面试前应做充分准备，应对面试「陷阱」，得学会「投机取巧」。陷阱一：
压力面试(stressinterview)是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲
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面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。这种考官一见到应征者，便上前边握手边寒暄，让应征者