知识大全月结工资怎么算

Posted 2022-04-11 工资

篇首语：愁人苦夜长，志士惜日短。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全月结工资怎么算相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

月结工资怎么算！

一般的都是基本工资除以上班天数，如：2500一个月，休四天，每天的工资就是2500除于26，等于96，要是请假一天就少一天的工资96块！然后这么算的话上几天班就是几天乘于96就好了
还有一种比较简单的就是直接固定工资除于天数，如2500一个月，30天，每天就是2500除于30等于83.3，上几天就是几天乘于83.3 一般没有提成的就是这样简单的算法。看看你们公司是怎么算的。因为每个公司的规定不同。

神工007工资怎么是月结？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日结工资和月结工资哪个好？

当然日结了，到手才是钱！

工资月结的合同怎么打印？

可以用《劳务合同》的形式进行约定和打印，合同条款中要注明清楚结算方式和工价。

老板不按月结工资怎么办，要算计件的

付出了劳动，产生了就是，就应该得到工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以...

厂里辞退童工当月结算工资嘛?

无论是否属于童工，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

要辞职，结算工资的时候公司说本月的工资得下个月结算怎么办？

劳动法规定，只要存在劳务关系，一个小时也必须得结工资！

工资日结,月结分别用日语怎么说

日给（にっきゅう）
月给（げっきゅう）

员工离职应该当月结算工资吗

应该离职时结算
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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