知识大全 毕业生网申特殊技巧
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篇首语：孤独如影随形，我们不能杀死他，只能与他和解。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 毕业生网申特殊技巧相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
网络求职必知八大歪招
(1)履历要与大公司沾边
当人事经理搜寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜寻，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜寻到履历中出现以上关键字的求职者，如果你的履历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜寻到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
(2)经常重新整理履历
当人事经理搜寻人才时，符合条件的履历是按重新整理的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道重新整理履历可以获得求职机会。因此每次登陆，最好都重新整理履历，重新整理以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(3)不要只应征最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆重新整理刊登的职位，所以求职者在搜寻职位时刚重新整理的职位会排在前面，这些职位应征的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应征的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页履历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职履历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应征xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应征做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)履历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量履历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应征者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封履历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，履历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(履历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
(8)自己要学会让履历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递履历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的履历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的履历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的履历也说我最擅长沟通。你的履历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将履历改成为他职位描述完全量身定做的履历。
其实求职者有的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多履历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网路求职的成功率一般是发200份履历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
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