知识大全 人才交流大会 考官支招履历应简洁
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正确的心态和较高的技巧，能让求职者更快更好地找到“饭碗”。
交流大会吸引了不少求职者，其中很大一部分是应届毕业生。如何在众多求职者中脱颖而出，让面试官在自己的履历上“打勾”？用人单位通过他们的招聘故事，给求职者们支个招。
支招1：履历应“废话少说”
9月18日上午9时,招聘会刚开始，一些用人单位的展位还没布置完毕，已有许多求职者在会场等候。求职者们很快在心仪的单位前排起了长龙，手里拿着各式各样的履历。看到一些应征者的履历看上去很新颖，不少还用了彩印。一名男生在一家科技公司的展位前坐下，递上履历。履历有三四页，第一页是封面，第二页是个人基本信息，名目繁杂：除了姓名、性别和专业外，还列有身高、体重、爱好、特长、家庭地址等等。招聘方负责人把履历翻了好一会儿，才从中找到他们最看中的专业信息。
“履历不用太细致，像血型和家庭住址等可以不写，关键要突出与应征岗位对应的信息，例如本人专业、特长、实践经验等”，这名招聘方负责人提醒说，除了有特定要求的岗位外，求职者也不必在履历中写上身高体重之类，在面试时考官会大致目测出来。否则假如本人偏矮或偏胖，只会在履历中自暴其短。最应突出的，是自己最可能受用人单位青睐的方面。
履历的制作是否用心，也影响用人单位对求职者的印象。一家企业的招聘人员摊开几份履历：“今天我们收到两份履历，除了姓名和学校不同，在样式上几乎没有差别。”他建议求职者们在制作履历时，即使用了从网上下载的模板，也应该做一些后期的修改，“千人一面”的履历是无法突出自身特长的。
支招2：面对考官放轻松
在一家零售企业的展位前，一位小伙子排了很久的队，终于轮到自己递上了履历。身后的求职者静静地盯着他，这使他在向考官做自我介绍时十分紧张，稍有人靠近便张口结舌。考官只好暂停询问，善意地提醒他放松一下。
一家软体销售企业的女负责人直率地表示，当天上午她面试了好几个应届毕业生，条件都还基本符合要求，但多数人过于紧张。最后，她选择了一名有一年工作经验、开朗健谈的求职者，通知他参加复试。她建议：“很多岗位，包括营销、客服甚至文秘，都需要员工性格开朗，善于沟通，希望求职者们多加强这方面的能力。”
支招3：对考官提问有技巧
一家家电销售公司的负责人给说了个小故事：当天他们的展位来了一个“敢问”的求职者。比起其他已有三四年工作经验的求职者，这个胆大的女孩子只有一年的从业经验。但在面试中，她除了从容地回答考官的提问，还适时地提出一些关于岗位工作时间、工作内容方面的问题。考官反问她，想到公司哪个部门工作，她及时地给出了回答。考官对此非常满意：“她不是乱提问，看得出她对公司有一定的了解。”事后一问，这个女孩子果然在参加招聘会之前，事先上网了解了当天进场的招聘单位，对自己心仪的单位还作了一些初步的了解。
也有另一种“敢问”的求职者，令用人单位不敢苟同。一名男求职者走到一家生物技术公司的展位前，开口便问：“你们这里待遇多少？在哪上班？”这些问题令企业负责人哭笑不得：“第一，首先应该说明自己要应征的岗位；第二，答案在招聘信息上写得很清楚，你显然没有认真看。”这名负责人表示，这样的求职者为数不少，在用人单位看来，他们缺乏诚意，也粗心大意，这样冒冒失失的发问，是不受用人单位欢迎的。
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