知识大全 中外名企怎样面试求职者

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   到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者,了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法,对于顺利地通过面试,实现自己的愿望非常重要。知彼知己,方能百战百胜。那么,中外名企是怎样对应征者进行面试的呢?

微软: 

实行车轮战术

微软面试应征者,一般是面对面地进行,但有时候也会通过长途电话,越过千山万水甚至太平洋,考官和应征者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈,有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家,每个人都有一套问题,且有不同的侧重点,问题的清单通常并未经过集体商量,但有4个问题是考官们共同关心的:

1、是否足够聪明?

2、是否有创新激情?

3、是否有团队精神?

4、专业基础怎样?

当你起身离去之后,每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件,说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。评估均以4等列出:

1、强烈赞成聘用。

2、赞成聘用。

3、不能聘用。

4、绝对不能聘用。

你在几分钟后走进下一个考官的办公室,根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”,其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以,一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰,越到后面难关越多。当然,也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束,并未见到后面的“险峰”,但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递著同一句话:“此人没戏,别再耽误工夫了。”一般说来,你见到的考官越多,你的希望也就越大。12

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