知识大全 求职履历应该这样写
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记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子履历的广告。
「不少公司都避开见面，而是要求先看履历，履历已经成为求职的第一块敲门砖。」
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指著桌上成堆的履历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的履历及求职信。
她一边翻阅履历，一边挑出一些「抒情」的句子：「给我一个支点，我将撬起地球」、「让我们风雨同舟」、「给我一个机会，我会还你一个惊喜」……
「这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。」
牛艳娜说：「好的履历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，『量体裁衣』特制一份履历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应征的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。」
记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。
陈美城进一步解释，在履历中，溢美之词一定要用到「坎儿」上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写履历的原则是，突出你的能力与应征的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：「我们不要最好的，而是要最合适的。」
西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质履历，还有大量的网上求职履历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：履历一定要简单明了。「我们首先选择看上去让人感到舒服的履历。有的人为了求新，在封面上用了『大美人头』，用很怪异的文字，有的履历写得像『病历』，很乱，揉得很糟。这样的履历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。」
第一轮筛选出的履历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。
他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应征者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。
两轮的选择，两三百份履历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：「履历不能太夸张，也不能太平淡。」
他拿出一份多达60页的履历，记者仔细翻看：履历一开头就写得「火辣辣」的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在「表态」，没说一句自己究竟有何德何能何愿。
「这样的履历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！」
陈嘉良先生说，履历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。
陈先生说，履历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。
陈先生边说边把一批被淘汰的履历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。
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