知识大全 500强HR谈求职——履历

Posted 2022-07-24 hr

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应众多好友的要求，在整理了一下自己的思路之后，决定把大家都好奇关心的面试中应注意的一些问题和技巧来与大家分享一下。首先，我先简单介绍一下自己的情况，我在世界500强排名前30位的一家德国巨头的总部做了1年多的HR Recruiting，参与了多个case以及2008年的校园招聘活动(是很多工科学生向往的牛公司)，而我自己手里也拿着外资商业银行MT项目的Offer，无论是面人家还是被人家面，都已习以为常，因此，我觉得我的经验是具有参考价值的，当然了，信不信还是由你决定的。

在正式写之前，我想说我也看过不少中关于面试的介绍，我只能客观的告诉大家，其中的一些是有误解的。门外人与身在其中的人在很多看法上都会发生变化，其实，所谓的很多履历模版都是没什么意义的，那些面试中常用的英语句子也只是小作参考的东西而已，这些之后的文章里都会详细讲述。而关于面试中的潜规则，我想说的是，的确是存在的，但那仅仅存在于国企和央企中，国企不讲市场规律，的是讲政治和权力(就像最近的“东新恋”)。我甚至听上外的同学说，那些央企的所谓的HR在早上象征性的面试后，竟然晚上在旅馆发出暗示性的短消息给相关的学生，我想这代表什么大家都心知度明，我不在这议论这些。在外企中，大家完全可以放心，即使招一个实习生，都会经过几轮严格的面试比较，而对于那些有关系的人，往往只是通过第一关，之后的还是和大家一样公平竞争。除非是有大来头的，就是说与政府相关的，你也完全不必担心，因为他们进来也是完全不占据正常的headcount的，比如Microsoft的做法。因此，这样的环境应该说是公平公正的。好，接下来我就分类给大家介绍一下。

关于履历

要去求职，首先就是要有履历，这个是毋庸置疑的。前面提到过，网上有很多关于履历的模版和介绍，我说了这些其实是没有什么很大作用的。有些人的履历做的很花哨，可是只会被我们直接删掉，为什么，履历只要简简单单就可以了，而不是用履历来反应你word的能力多强，你PS的能力多强。如果说比较实用的模式，我还是推荐用51job，ChinaHR和Zhaopin的格式，一般包括个人介绍，个人信息，学历，社会活动，项目经验，工作经验，兴趣爱好和证书证明这些内容。

履历一般需要中英文各一份，毕竟外企的line manager很多都是老外。履历需要尽可能的详细，我建议履历的开头先写个人介绍，这就相当于是一个总结提炼，让人一上来就能基本了解你。个人信息一栏要写的详细，特别是联系方式，固话手机邮箱，一个都不能少，方便HR能够联系到你。学历和社会活动我想大家都清楚，写一下自己在学校里参加的一些活动，取得的一些成绩和突破，如果没有什么学生会的经历也不是一个大困难，社团同样可以。但是如果到了要找工作的时候，才开始意识到自己大学里没参加过什么活动，那只能问自己之前的时间都去干什么去了，怪不得别人。如果有实习的经验，是给自己加分的，实习的工作内容和职责要写清楚，不要一笔代过，项目经验如果没有，那就不必写了，没有什么影响。最后就是写一下自己的兴趣爱好以及所获得的一些证书，尤其是英语方面的。这样一份不错的履历就完成了，履历毕竟只是一个参考，重要的是内容而不是形式，也无明显的高下之分。

此外，履历中的内容力求真实，不要过分的夸大自己，要知道一个谎言是需要的谎言来弥补的，我在工作中就发现不少这样的情况，这样是很容易被Challenge到的，更是直接失去一个机会，希望大家重视。还有一点，是仁者见仁智者见智的，我个人建议履历中不要粘贴照片，如果你觉得自己很帅很靓，也请把照片调整的小一点再粘贴。为什么这么说呢，不得不否认的一点是，一个人的外貌在应征中还是占了不少印象分的，特别是那些junior的工作，大家的能力都差不多，那何必不挑最漂亮的呢？如果粘了照片的话，那么可能直接就被manager否定了，你失去的可不止是一个面试的机会。在没有见到真人的情况下，大家的机会均等，你的个人能力完全可以在面试中打动manager。最后，就是投递履历的时候，除非对方明确指出，否则不要直接粘贴，一般像我们这样的大公司，都是有自己的独立招聘系统的，大家到最后一步只要上传文件就可以了。至于是word文档，还是pdf文档，我们更倾向于word，因为可以直接在上面编辑，随时做ment，我想大家能明白吧。