知识大全应征进入面试必须把握六个方面

Posted 2022-07-24 材料

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参加面试是求职者应征的重要环节。求职者要在应征面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即 “最合适、最优秀”原则。为此，应征者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些基本素质和技能不仅体现于个人的求职材料，还体现于应征面试的方方面面。

一、做到知己知彼

应征面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应征。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应征者成功概率总是很低的，应征面试成功的往往是那些有准备的人。应征者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。

二、准备证明材料

应征者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应征者索要有关的材料。因此，应征者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、履历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应征者自己所谋求的职业岗位要求相适应；二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

三、注意形象举止

整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应征者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应征者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应征者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应征者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

四、做好心理准备

应征面试的心理准备包括：首先，应征者要有一颗平常心。即使所求工作对于应征者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应征者要培养自己的信心。对应征面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应征者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应征者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

五、准备几个问题

面试主要是考察应征者对单位和职位的了解程度、应征者的专业知识和技能，以及应征者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应征这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应征者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。

六、掌握应答技巧

应答是应征面试的重头戏，应征者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应征者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应征交谈中展示自己的热情是应征成功的重要前提。

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