知识大全 外企薪酬架构大揭秘
Posted 员工
篇首语:卧疾丰暇豫,翰墨时间作。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 外企薪酬架构大揭秘相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
竞争性的工资
一般的,在外企,都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订,是按照3P+2M的原则,既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力(People),参照行业市场(Industrymarket)和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整。不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定。
如在GE,每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的,业绩分数越高,增长比例就越高,而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅,有一个“全球利润共享计画”,公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况,拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计画
为了吸引、激励和留住人才,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计画,也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴,驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企,更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如,在汉高,公司会根据员工的具体表现提供各种福利,像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计画,除了基本的社会保险外,公司还会为员工购买商业保险。比如,商业的医疗保险等,以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅,除了按照国家的规定缴纳社会保险外,还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工,送到国外的总部培训或参与重要项目,也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅,会根据员工的发展,设计全面的个性化培训计画。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计画。如在渣打,推出了股票期权计画;在联想,给达到一定级别的员工期权,大约80%的联想员工拥有公司期权。
多项奖项对工作突出的员工,许多外企还设置各式各样的奖项,作为员工激励的重要方面,如客户服务奖、创新精神奖等,这也是福利计画的一种,如联邦快递推出的“紫色承诺奖”,是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。
各种补贴对一些高层管理人员,许多外企还设立了额外的员工福利和保留计画,如车贴、房帖等各种补贴。
另外,生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴,以关心员工的日常生活为主,也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
相关参考
在人生的职业生涯中,进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景,是无数才众努力的目标之一。然而,面对考官的英语测试,即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家,而外企的面试程序则
正规外企的招聘程序大致由以下步骤构成,根据企业的具体情况有所变化。第一步,为了确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的人员,外企的管理部门通常都要制定年度(或周期更长的)人力资源规划。通过这
外企面试技巧 1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答:「我能做好我要做的事情」、「我相信自己,我想得到这份工作」。 
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识
时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”,除了要了解进入外企的“法门”,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。外企的五大诱惑薪酬福利好。外企的薪酬
9月是员工跳槽频繁发生的季节,而外企往往因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为众多跳槽者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭“滑铁卢”,遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面
大揭秘牛皮癣养生法,牛皮癣患者首先必备的就是要有强硬的心理素质,这是牛皮癣养生的制胜法宝。专门研究皮肤病的一些专家介绍,众所周知牛皮癣是一种病因不明的且难治疗的以表皮过度增生为主要表现的慢性炎症性皮肤
白癜风的患病因素大揭秘,在这样快节奏的生活下,有很多人的身体健康都出现了问题,白癜风在如今的发病率就在不断上升,这是一种很严重的皮肤病,此病对于患者的危害很大,必须要尽早的治疗,这就需要找准病因,那么
下水道井盖为什么是圆的?」「如果此时有一艘太空梭着陆你会进去吗?」不要以为这只是些异想天开的怪问题,这些可都是来自世界500强企业之一微软公司的经典面试题,而揭秘这
我是一个人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表