知识大全 背面经不如多了解企业背景

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篇首语:寸阳分阴须爱惜,休负春色与时光。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 背面经不如多了解企业背景相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

无论是翻开面试技巧的书籍,还是随意点击招聘网页面试的帖子,面试官常问的问题及应对技巧层出不穷,应征者似乎只要了解这些,就了解了面试官,就可以从容应对面试官的问题。其实,这是一种误导,仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”,是无法真正了解面试官的。

面试官是企业利益的代表,站在面试官背后的是企业,应征者只有了解了企业,才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应征者主要是考核以下四方面内容:

一是考察应征者是怎样的人。通常从应征者是否诚信和品行如何两方面来考察,关于诚信,从企业接纳求职履历时就已经开始,企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应征者的诚信;关于品行,不同企业有不同的标准,但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。

二是考察应征者的能力。面对应征者,企业都很关注其过去的经历和累积的经验,但更关注的是应征者解决实际问题的能力。关于这一点,刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识,学校所学只是构成能力“知”的部分,还不能马上形成能力,必须通过“行”——企业和社会实践,在实践中运用“知”来解决问题,积累经验,才能逐渐形成能力。然而,大学生要展现其优良的“行”的一面,是需要良好的信誉和品行做基础,而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实证研究来体验、培养和展现的。

三是考察应征者曾经取得过的业绩。业绩既是应征者曾经对企业贡献的证明,也是企业期待应征者带给企业的价值和未来的希望所在。

四是考察应征者是否能同其所在的团队融合。一个能力很强的求职者,如果不能同其上下级、同事融洽相处,协作共事,是无法得到企业的认可的。

上述核心问题是企业最关心的,而作为企业代言人的面试官所关心的问题,当然也是这些。作为应征者,如果你了解了企业的这些需求,也就了解了作为企业代表的面试官在面试的时候都会问什么,如何问,你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官,证明自己就是企业所需要的人。

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