知识大全 外企稀奇古怪招聘法
Posted 公司
篇首语：别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 外企稀奇古怪招聘法相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
美电报电话公司——整理文件筐
先给应征者一个文件筐，要求应征者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司——先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应征者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器——70分以上我不要
到松下应征，该公司都要求应征者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
通用电器——木板过河游戏
公司将应征者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应征者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应征者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。
摩托罗拉——拒答隐私方录用
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应征者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。
IBM——没有缺点请离开
IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应征者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
相关参考
昨晚7时，北京大学理科二号楼一间教室中，近百名大学生正在参加一场“招聘会”。学生们跃跃欲试，等待来自佳能、IBM、北大方正等大企业人力资源部门管理层的“面试”。这是北京志愿者协会外企分会的志愿者为大学
外企招聘的N个常用招术 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！在用户中检索人才关于微软用人的
这是最好的时代，这是最坏的时代。--《双城记》这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之
每个学生都要经历从校园毕业后求职的过程，而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答，情景面试、性格测试……林林总总让
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实
「估算一下长江里水的质量。」「估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。」考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益，也满足了我们自
又是一年高校毕业生求职应征酣战的时刻。 国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看
这是最好的时代，这是最坏的时代。——《双城记》 这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，
推理计算型试题「估算一下长江里水的质量。」「估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。」考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益，
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢？到外企面试应该注意哪些问题呢？我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习，希