知识大全 九成企业看重经历仪容谈吐
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企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把履历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
履历要突出优势
履历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在履历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样履历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是履历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写履历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
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我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才
用人单位所看重的应征者的缺点一般有以下几条：应征者仪容不整、衣着不佳、态度不良；应征者缺乏自我表达的能力；应征者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；应征者不懂得普通礼节，举止粗鲁；应征者表现得没有自信
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我想学习当一个谈吐大方,有素质,有气质的女人要看些什么书腹有诗书气自华~所以要想成为你说的这样的女人，不是看那些什么仪容仪表礼仪的书，而是看各种经典书籍，博览群书。国内外的经典名著、历史书、哲学书等等
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在社交礼仪中对个人仪容的首要要求是_____。A、仪容真B、仪容美C、仪容善D、仪容洁答案：B解析：社交礼仪对个人仪容的首要要求是仪容美，其次要求仪容修饰美，最后要求仪容内在美。故本题答案选B。
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