知识大全 如何在面试时变被动为主动状态
Posted 规则
篇首语:一身转战三千里,一剑曾百万师。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 如何在面试时变被动为主动状态相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
面试时你最怕回答不出招聘方的问题,有过此类经历,敢肯定每个人都有过这样的恐惧,这再正常不过。如果告诉你,用上接下来要透露的绝招,面试一定会成功,你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招,就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行,你要应征的是一个工程职位。在回答招聘方问题时,你要适时暗示你有这方面的专长,以下的谈话例子将向你展示怎样做。
面试官:你有什么工作经历?
你:到昨天为止,我当过5年的维护工程师,我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。
面试官:很好,你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?
你:一要……,二要……(说十个八个)
从上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是维护变速箱,面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然,涉及你的专长,你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招,你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前,你得先了解一些基本规则。
规则一:设置暗示要非常微妙。
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”,如果面试方注意到这点,接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二:不要炫耀你的经历。
我的一个朋友能一字不差地背完一本书,面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果,考官却问了其他书上的内容,他当然回答不出来。
规则三:不要道尽细节。
举个例子,如果考官问你关于“变速箱”的问题,你不必“知无不言”。刚开始解释时,保留一些有趣的细节,让考官可以继续提问。在面试当中,一个能回答所有问题的人,肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则四:准备一些真实的生活故事。
每个人都喜欢听故事,如果你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。
规则五:问问题。
尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案,但仍然要问,这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我,这样做肯定会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。
相关参考
面试如何“被动转主动”网友“yxc0433”在和大家分享找工作的一些心得时总结了三点经验,并且强调“对于成绩单不漂亮的同学,可能更有用”。不少人都会被考官问到不会的问题而很尴尬,这时候你就被动了。网友
最近参加了一些HR同行的非正式聚会,交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因,是个人在加盟企业前对企业不甚了解,以至工作之后感觉职业发展空间不大,从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业
如何化被动为主动...?如果我们生活在一个父母与家人经常为我们安排各种事情的家庭中,我们很有可能就变得非常的被动,就是等别人安排各种机会与事情,基本上就是“等天上掉馅饼”的模式。被动化已经成为我们生活
游说策动的特殊性表现为:手法主动、地位被动。_____答案:正确解析:游说策动是传播方法在管理中运用的常见形式之一。游说策动是一种很特殊的管理方法,因为从手法上看,它是主动的,但从地位上看是被动的。因
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作镇静地走开。可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主
“变被动为主动,变困难为机遇”表明_____。A、矛盾就是对立统一的结合体B、“对立”与“统一”是不可分的C、矛盾双方依据一定条件可以相互转化D、对立和与统一的关系,既存在于事物内部,也存在于事物之间
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应征者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应征者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应征者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应征者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因