知识大全 500强HR谈求职——新资/行业

Posted 2022-07-24 公司

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关于薪资

这个问题我想一定是大家最关心的了。即使是现在已经工作的人，也未必了解的很清楚。我这里说的都是外企，国企应该也差不多。薪资是有以下几部分组成的，basic pay + incentive (bonus) + OT + allowance，做Sales的还会有mission，即提成。然后我一个个分开说，basic pay就是基本的月薪，也是大家最关注的，但是很多公司对于这个的算法都是不一样的，所以有时候大家要弄明白，一些相对高薪的企业之后我也会介绍。月薪不是比较的唯一重点，更要关注公司的相关福利和保险，很多公司在国家规定的4金之外，会交5金、6金、7金，甚至据传有8金的，有些实行年金制度，实际上差不多。有些公司还有住房补贴、交通补贴和通话补贴，要知道这些加起来也不是一个小数目，最多的每月也有2K的，而且不用交税。此外的福利就是保险，一些公司的保险非常完善，自己的小孩都能享受，对于年假等也是十分的人性化。Incentive就是年终的奖金，也分两类，有的公司是根据你的level来制定你的奖金基数，再根据公司当年的经营情况和你个人的performance来决定奖金的系数，一般都是在1-2倍之间。另一些公司的做法就是发14个月-16个月的月薪，也是根据上述的标准。OT是加班工资，除了4大之外，大部分的外企也是天天加班的，不过加班费也很可观。Allowance即补贴，比如出差一天可以给你多少之类的，还有就是加班Taxi报销等比较杂的内容，一些500强出差还能住5星级宾馆。

这么说，大家应该清楚不少了吧。很多人都避讳在面试中谈及工资，但每次又都会被问到，所以在这之前一定看清楚每一个职位的JD，大致了解下此工作的level，也就可以大致估计出对方的薪资范围。千万不要太高估自己，也不要贱卖自己，这的确需要技巧也需要了解一些市场行情，当场问HR你们的标准是多少其实是很愚蠢的，因为我们不会告诉你。我们问这个问题，也是看一下应征者的motivation，同时看一下对方是否在我们的预计成本中，有无商讨的余地，如果差距太大，自然不会考虑，所以大家平时要多做功课。

关于行业

第一份工作对自己未来的发展方向还是很重要的，如果今后想换行，又等于是重新开始。因此，选择一份工作，一定要清楚自己将来是要如何发展下去，很多人到了找工作的时候还不知道自己想做什么，这样没有方向的人也是公司直接淘汰的。在这个选择上，一定要问清楚HR这份工作将来的发展是怎样的，有些职位的发展空间的确是很小的。

关于行业的选择，我个人是学商的，但我实习的公司是自动化领域的巨头，所以对此问题我可以给出些我的建议。很多人都盯着某一个公司最好的部门去，往往挤破头，但其实在世界500强中前50位的公司都是各国的霸主，都是多元化的公司，比如GE，Siemens，或许在某个领域他不是最好的，可那并不代表没有好的发展前景。

关于高薪的公司，我在这里介绍一些。投行，我就不说了，大家都知道，但是一个现实是，能在高盛这样的公司呆满两年以上的人都是极少的，竞争、压力、工作量是换你高薪的前提，有时可以退而求其次选择一些小的投行，薪资介于4大和商行的MT之间，也是个不错的考虑。咨询的压力相对小一些，薪水差不多，我就不多说了。商业银行的MT项目薪水，以渣打、恒生、汇丰、荷银较高，一些不是很惹眼的银行不是最清楚，但只要是MT项目，发展空间和薪水都不会差的。4大我就不说了，关于他的评论太多了，的确是性价比低了点，像我之前所说的，一些500强的公司，月薪加上福利不会和4大差太多，但你获得了健康和时间，这个还是看各自的选择了，不过4大每年的turndown rate都是最高的是事实。随后是一些薪资较高的500强公司，像Mars，P&G，马士基，GM，Ford，Google，SAP，Oracle，而像Microsoft，IBM，Siemens，GE，Sony，Unilever这样的大公司，也不会让你失望的，还有一些我们平时不是很了解的公司，像5大房产商，韩国电信，Starwood，Bertlesmann这些各行业的老大也是不能忽略的。

企业的文化其实也是很重要的，美资企业工作时自由，但对Deadline掐的很紧，压力有时很大，有的还不希望员工加班，等级制度较严。德资法资公司氛围很好，福利很好，但对各项目的要求很高很严谨。日资公司给人的感觉工作有点压抑，台资的那个工作量就不提了。