知识大全外企招聘员工面试怪题实例

Posted 2022-07-24 外企

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外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应征者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应征者的手脚灵活程度，给每个应征者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。看图说话外企招聘员工，需测试应征者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应征者面前按一定的速度移过，要求应征者在规定的时间内说出自己所看到的内容。分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应征者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应征者绞尽脑汁也无法分成；而有些应征者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应征者的创造思维能力这就显而易见了。冒着烈日长跑考试应征者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应征者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应征者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应征者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应征者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。雨中打伞走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应征者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应征者发到伞。应征者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应征者主动与无伞的应征者搭档，风雨同伞；有的无伞的应征者则与有伞的应征者协商合用一把伞；还有的有伞的应征者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。谈观后感有的外企招聘员工时，组织应征者先参观本企业。然后，要求应征者谈观后感。测试中，有的应征者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应征者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应征者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。

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