知识大全 富士康招聘面试
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很早就听说了富士康的大名.虽然也是世界500强之一,出口额居中国第一,但大部分都是不大好的方面.比如:工资低,加班多,规矩多,对员工苛刻,按年资排行等等.刚开始根本没有考虑过任何台资企业,包括富士康.及至找工作找了那么久,经济吃紧,自信开始丧失,实在着急得很. 所以,当富士康给我打电话的时候,我有点吃惊.“我并没有投过你家履历的.”人事先生很礼貌的告诉我是搜寻到的,觉得我非常合适这个岗位.“可是,听说你们富士康公司很低哦”“听谁说的?我们富士康公司不低的,还有年终奖金,高达九个月.”之后,有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处.我听这么他这么说,就心里暗想,如果有九个月年终奖金,每个月工资应该不会低于我原来的水平,那一年下来就过十万了.于是,就约好时间去面试了.人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车,怎么面试,如果有问题随时找他,他电话多少等等.这点,我必须说一下,富士康的面试人员,从人事到主管到经理,都非常有礼貌.在我的一厢情愿的想像中,我十点准时到达富士康参加面试.富士康的面试也习惯集中面试.约好许多人一起首先参加笔试.但也分两种方式:一种是整个公司所有事业部集中面试;一种就只是各事业部自己面试.我是直接到事业部参加面试的.笔试内容分两部分:英语测验与常识测验.很简单的,一般都可以迅速通过.笔试通过后,一般就附上你的所有资料,人事部会进行一个等级的评定.之后,会做个性格测验.稍等片刻,就是部门主管或者部门经理的面试了.我的面试官是部门经理.三十来岁的一位台湾男士.非常儒雅而礼貌.很友好的自我介绍一番之后就开始了面试.题目还是那些,没有什么特别的,我一一作答.比较让我印象深刻的是,面试官始终都非常友好,面带微笑的认真听我说话.而且,当案例的解决方式与他不同的时候,他会肯定我的方法之后,把他的习惯做法也说出来.这就让我感觉完全不是面试,而是在交流一些工作经验和思想.四十分钟过去后,面试官说面试结束.虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下:1.我说话要更简洁点;2.我的英语要更清晰点.但是,我依然可以感觉出他很满意我的表现.所以,他在看过人事的等级评定后,就问我期望工作多少?我如实说了.他有点犹豫之后,很坦白的告诉我,达不到你的要求的.我问那会是多少呢?大部分公司一般都不会告诉你准确数字,但这位经理真的很好.他虽然说人事的评定表不能给人看的,但还是把它给我看了.原来,富士康的工资制度非常规范而严格.从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.我清晰得看到了我的评定工资.远低于我想像,比我原来工资还低许多.五年工作经验,就给我这么点工资?我无论如何也不可能接受的.我问那么年终奖呢?听说有九个月的.经理也很坦白告诉我,年终奖金并不是所有人都是九个月,需要等级评定才可以的.也就是说,很可能我拿不到.而且是分两次发放.半年一次.面对这么坦诚的经理,我自然也实话实说,我接受不了这份工资.谢谢您的面试.经理也表示遗憾,觉得我很合适.然后就留下了他的手机号码,希望我考虑几天,之后不管是否愿意接受都给他个答复.面试结束了.我第二天给了电话回复.谢谢这位很好人的经理.虽然最后没有去富士康,但是一次非常愉快的一次经历.面试总结:1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理.2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养.3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等.最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里.4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部.富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月.5.富士康面试禁止携带MP3,随身碟,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住.我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿.还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了.幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了.6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理.7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害.面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.
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