知识大全让HR郁闷的工作经历

Posted 2022-07-24 hr

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最近在通过一个招聘网站招聘业务员的过程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介绍

一.在所有的应征资料力，我选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将我能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了一个电话欠费，一个电话始终无应答。我觉的这两个孩子的做法实在有问题，起码不够成熟，不够认真，你应征工作，但你提供的电话竟然欠费，那你将会损失掉很多的工作机会呀，而那个无应答的，你既然处于找工作的时期，看到未接来电，你是不是应该回一个呀，可是他没有。

二.我打通了一个女孩子的电话，在得知对方已经找到工作后，我准备撂下电话的时候，小姑娘开始问我是什么公司，在什么地方，做什么业务的，我很礼貌的一一做答，接着她问我待遇，我于是问她，你有朋友要介绍过来吗？她说，不是的，找了这份工作不是特别满意，想看看还有没有更好些的。我说你在这里上班多长时间了，她回答昨天来上班的。我马上郑重的告诉她，你既然已经在人家单位工作了，人家给了你工作机会，你不应该在占了人家一个名额的同时，马上想着离开人家而去，所以希望你安心在人家这里好好工作。

三.打通了一个男孩子的电话，他说话很快，声音有些尖细，我的脑海里对他的想像很接近巩汉林，他在电话里自称很有信心做好工作，我于是问他，你能否给我解释一下，为什么你在一年之内换了三家单位，且销售的产品都风马牛不相及？他马上犹豫了片刻，说，做的不开心，然后想找到适合自己的，于是就多试试，毕竟我还年轻。我于是礼貌的和他再见了，我不想成为他的另一个试验田。

四.还有一个应届的女孩子，因为没有工作经历，所以也没法考验其能力，感觉说话还可以，于是问她有没有兴趣第二天早晨八点半来面试一下，她毫不犹豫的答应了。可是第二天她没有出现，并且没有一个电话过来。

五.最终选择了两个男生来面试，其中一个小赵在谈吐风度方面给我的印象不错，而另一个小霍则差了些，但总体感觉也还过的去。于是，我跟他们一五一十的介绍了我公司的情况，待遇等，然后问他们，是否对这样的工作，工作环境及待遇满意，是否愿意来我公司工作，两个人都非常痛快的表示非常愿意来，所以我告诉他们，既然如此，请你们再等我一天，这一天你们可否不再接受别的企业的邀请，如果明天下午之前我没有通知你们的话，你们再另做打算如何？两个人都表示没有问题。我在第二天上午就给他们两个打了电话，表示通过面试，我愿意请他们来我公司上班，具体时间是下周一报道，并再次请他们确认是否愿意来我公司，两个人表示愿意。于是我说，那就这么定了，我不再请别人了。我的其他工作按部就班的进行，按照计画两个业务员应该是在上班后，经过一周的学习，然后进入角色，开始新产品的销售，结果等到周一，两个人都没有出现，在过了上班时间半小时后，小赵打来了电话，说他在公司附近租的房子没有落实好，问问能否第二天再来报道，我很痛快的答应了，相比于那个就此杳无音信的小霍，小赵做的是相当的不错了。

六.第二天，小赵来上班，我给他安排了办公室办公桌，并进行了三个小时的业务讲解，他也很认真的做了笔记。因为第二天我要去新乡出差，就跟他说，明天你跟我们一起去新乡，看看我们是如何和客户进行交流的，这样可以让你更快的了解咱们的情况，并且约定了早晨五点50，我们开车去其住所接他，他说，你们明天过来时给我打电话，我在白佛汽车站找个显眼的地方你们好找到我。第二天，我给他拨通了电话，接电话是一个还没睡醒的声音，说，N经理，我不准备去你们公司干了。我多少有些吃惊，问为什么，他说，我家里人给他找了另外一个工作，一个月后上班，我想在您这里培训了一个月然后再说不去，就太对不住您了，所以不如我现在就不去了。

以上这些孩子，我都非常非常不满意，并不是因为他们没有给我工作，而是因为他们对诚实信用的极端蔑视，找工作是需要双向选择的，因此你作为求职者完全可以有权力根据自己的情况接受或者拒绝一份工作，但你却没有权力去愚弄用人单位，你没有权力用这种方式去对待别人的信任。我们劳动合同法中，恰恰缺乏对这类行为的规范与制约，我开始理解其他用人单位了，理解他们收取押金的行为，理解他们不招收应届生的行为，理解他们云山雾罩的去渲染前景却不发底薪的行为。

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