知识大全 面试，道不同不相为谋
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面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过「面试」这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。
记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为何想到我公司里干？我谦虚地说，我是来学习的，希望能获得更快、更大的进步。不到3分钟，我就被淘汰了。是啊，在市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个「来学习」的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，我深以为这话很正确，前些日子「大学生保卫底薪」的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应征时进入了「面试」这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马回答道，薪水并不重要，被录取才是重要的。结果不用说，我那原本很被看好的表弟失去一个很好的工作机会。
在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法。比如说，面试时问你，你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值。比如说，面试时提出「你希望拿多少薪水？」其实对方的底薪早就确定了，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目迎合对方，或按「流行」的做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板，其脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑著怎样迎合著回答对方的问题，而是应当地坚持自己的本色和原则，所谓「道不同不相为谋」，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人之道，就算是面试过关了，上班后，还依然会被炒鱿鱼。(东方尔)
上海人才市场报
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考官与被试者的相对位置是面试环境的重要构成因素。现实中，可能会出现各种情形，对应试者的心理会有不同的影响。1、审讯式。这种形式突出了考官的地位，居高临下，适合于答辩与问题式面试。这时应试者的心理压力会
我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗？尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，如果其中一
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应
建议1：穿得要像自己行业人士，也就是说要像圈内人。不同的行业有不同的规则，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔细观察一个公司就可以发现，公司里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约著公司员
面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要
韩企：韩国人非常重视员工对工作的态度，而且韩国人很能吃苦。韩资企业对应征者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的，韩国老板认为应征者在应征时就“开价”提出薪资要求，录用后会提得更高。
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。2.温和提问式：
金融：着装要有针对性金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男著西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应征中
一般来说，职场中精英女性的装扮，首要应讲求端庄、稳重。人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，都会持怀疑的态度。