知识大全 透视招聘经理如何筛选履历
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「我们已经把你的履历放进了公司的『人才库』」 在准备履历素材、挑选履历格式、着手创作履历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 「筛选，筛选，自然是先筛后选。」招聘人员筛选履历时，「电眼」一开，只需5秒钟左右就可以得出扫瞄结果。写得好的履历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的履历(格式不规范、打印不工整的履历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为「人才库」，所以你得到的回复可能是「我们已经把你的履历放进了公司的『人才库』，以后有合适的机会我们会予以考虑」。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上履历，如果你的履历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的履历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 履历要控制在一页之内 YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的履历。一方面，履历要写得精练；另一方面，履历也要力求精彩。你会问：「万一履历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？」这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这「吃饭」，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。 如果你怀疑招聘人员看不出你履历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业履历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双「火眼金睛」。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。 原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说： 中国人善于「遣词造句」，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，「信手拈来」，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应征者的履历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，「履历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题」。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的履历，所以你的谎言成不了「真理」。而且这样的履历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
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