知识大全 面试官那里听来的三两事
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发信人: wolfmodelboy (苏伊士水处理集团), 信区: Job标 题: 面试官那里听来的三两事发信站: 日月光华 (2007年03月02日21:02:13 星期五)朋友是xx化学的化工助剂组的部门经理,最近准备招聘,今天和他闲聊的时候听到他准备面试的要求,满有意思的,就讲出来给大家看看(名字不透露了,因为也是世界前十的企业之一了,不能破坏面试公正性)。大致年前公司笔试完第一批面试第一轮结束,今天把通过的几份名单交到精细化工组,让他们安排第二轮面试。其实部门原则上是希望招一个有工作经验的人的,毕竟能即插即用,但是毕竟大学生便宜。。。这次主要的目的是测试应征者的执行力,责任心,还有一定的专业知识,那些所谓的什么潜力啊,团队合作啦,激情啦基本都是hr部门玩得那套做秀忽悠人的,一个人的真正潜力怎么是通过几次面试就看得出来的,团队合作其实主要是看领导的能力的,除个别比较怪异的人以外,只要领导有组织能力领导魅力,都能把团队建设得很好,和个人没有太大关系,其他的也基本都差不多啦。。。朋友出的题目就两个,一个就是让面试者在规定时间内去买一幅立体中国地图,一个是去找一个什么n-Octanol的东西的供应商来,因为这两个东西都不太好找,如果没有一定耐心和技巧,基本上找不到,而在现实工作中,对刚毕业的学生来说呢,工作中经常会碰到那些陌生的问题,周围人都很忙,也很难得到有效的支持,所以这对人的执行力要求很高,而后面那个化工品呢,实际上也就是部门用人的要求了,希望懂点化学的人来,毕竟一点men sense都不知道的人拿来,教起来也很累。 ---- 至于成绩基点什么的 也不是很有所谓,只要不是特别差就行--当然特别差得也通不过前面hr的刁难。基本上这就是想让各位求职中同学看到的,别把面试看得很那个,just be yourself,很多人喜欢把自己表现得很洋气,但是如果正好你的面试官不喜欢这样的,不是反而起到反效果么;如果你成绩不怎么样,也不要就没有信心,一般这些具体到业务部门的人不会太关注成绩(朋友以前成绩也就一般而已,在交大,好像还挂过一科,不过工作能力不错,老板很看重。有次杜邦组织面试的时候,猎头介绍他去,因为那次招的是区域总管,面试拖了好几轮,朋友到后来5面的时候忍不住就对杜邦hr说道要么现在发offer要么就88 蛮牛的一个家伙,所以说读书成绩和工作能力真的不能当一回事来说啊);真正需要表现出来的主要是你个人的责任心,有责任心的人走到哪里都会受欢迎的,然后再加上一点点地专业基础,就具备被录取的潜质了,当然最后主要还是看缘分的,如果最后失败了,也别太介意,就是没缘份而已,和找女朋友一个样。大致就这些了,希望对还在找工作的学弟学妹们有用。
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