知识大全 如何巧妙应对外企面试陷阱
Posted 外企
篇首语:情况是在不断的变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 如何巧妙应对外企面试陷阱相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
“一架波音737飞机有多重?”“你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?”……面试得好好的,考官忽然话锋一转,甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题,你该如何作答?
考官的态度很冷淡?考官的打扮很土气?如果你沉不住气拂袖而去,或者心存轻蔑,就活该中了他们的“奸计”。面试大公司,你得好好准备准备,绕开考官布下的“陷阱”,他们再难缠,你也要坚持“战斗”到底。
梁先生某IT公司职员
去年底的一天,我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个30多岁的香港人,看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸,拎在手里抖得哗啦哗啦响,然后有些傲慢地拖起了长腔:“这就是你的履历吗?”我一愣,礼貌地回答:“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗?”
他松开手,让履历飘落到桌上,很凶地盯着我:“很有问题。你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样开展工作?”“咦,你也在上海工作,自己还不是大著个舌头,只会说广东腔国语!”当然这话我只敢在心里嘀咕,“对了,说不定他是想先给我个下马威,看我扛不扛得住压力呢!”想到这里,我冷静地回答:“上海是个国际大都市,我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要,我会马上去学上海话。”
他无从发作,又拿起我的履历,看了一会突然发问:“你是和母亲单独住吗?现在公司有项紧急任务,但你又接到电话说母亲住院了,你准备怎么办?”我沉默了一会,镇定地说:“我想先找个同事帮忙把工作处理一下,自己马上赶到医院,如果情况不严重的话,再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼:“工作是没有办法找人代的,你考虑好怎么办了吗?”我一咬牙:“对不起,我只能先赶回去。事业再重要,也没有生我养我的母亲重要!”
一听我这么说,他洋洋得意地往椅背上一靠,“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门,“换了你自己的妈,你怎么办?”这句话在嘴边绕了几绕,还是被我咽了下去。我按下怒气,三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口,我想了想,回头说:“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗?你要那么想我也没办法啦!”他歪在椅子上,一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他囉嗦,昂首推门而出。
不久,我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我,因为我“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,我已经没什么兴趣了。
提示:有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW(压力面试),往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好,就是选的例子稍微过分了点,应征者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户,你是不是也能一避了之呢?
相关参考
这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。 1.请介绍一下你自己。 &
这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,
很多外企在收到履历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像
又到求职旺季,面对面试官精心设计的陷阱,缺乏经验的求职者纷纷「落马」。昨日,上海公共招聘网的职场专家在接受采访时特别支招,劝诫求职者:面试前应做充分准备,应对面试「陷阱」,得学会「投机取巧」。陷阱一:
在经过谨慎而又紧张的面试后,应征单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,「今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?」而许多求职者看到面试已经快要结束了,心中不
知识大全 面试时被问到你以前的上司有哪些缺点,应该如何巧妙的回答?
面试时被问到你以前的上司有哪些缺点,应该如何巧妙的回答?面试中你必须要知道的语言陷阱用“激将法”遮蔽的语言陷阱,这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑
面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应征绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试。
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应征面试者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分
如今的用人单位在招聘职员时的一个明显特征就是:挖空心思设计面试时的一些“陷阱”。部分企业为了招到合格有用的职员,会依据所招聘职位的性质去设计面试时的一些“意外”事件,并根据求职者做出的反应来判断求职者