知识大全 民营企业选职业经理人的六大法则
Posted 知
篇首语:贫不足羞,可羞是贫而无志。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 民营企业选职业经理人的六大法则相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
民营企业要想突破经营管理瓶颈,引进高素质的职业经理人是一个大势所趋,尽管国内职业经理人的综合素质有待提高,职业经理人的环境也还有待进一步的规范,但就目前民营企业在实际经营中所遭遇的瓶颈以及诸多管理和市场难题,确实已经无法继续依靠老板个人的成功经验来解决,通过熟悉的朋友介绍、同类公司的挖墙角或者猎头公司的中介,就成为民营企业老板谋求职业经理人的几大手段,但究竟该如何正确引进和运用职业经理人呢?
这个问题看似不难,但很多企业的老板一开始并不知道自己的真正需求是什么?譬如公司产品的销量和利润都下降了,市场管理出现问题了,这看上去好像只要一个营销总监就可以了。但真实的情况往往不是这样的,要仔细深挖下去,找到出现问题的真正原因,然后才能确定是不是需要引进这么一个营销管理高手来解决企业的问题,也可能有些表面上的营销问题,其实是内部管理体系的混乱引起的。营销高手来了可能也解决不了实际问题。
人品绝对比专业能力更重要,这个问题无可非议!要了解一个人的人品可以通过他(她)原先的工作单位及同事调查获得;同时还是要仔细的查明,对方看中你的是高薪水?还是你这个企业的前途?或者老板的个人魅力?是不是有其它的想法?有的职业经理人口头表达能力高于实际的工作技能,面试时故意隐藏了自己的真实意图,这就使选择者会作出错误的选择方向。
能力有多方面的,在弄清楚前两个问题之后,其实很容易查明对方的工作能力,譬如人力资源总监人选,除了专业学历以外,一定要调查他以前工作的单位领导和员工对他的评价,他本人在这方面的观点以及某些成功的案例。假如是营销总监人选,除了要看他的理论素养和实战能力以外,还要看他的综合协调能力和跟上下级的沟通能力以及带队伍的能力。
把合适的人安排在合适的岗位上,这是许多老板都懂的一个道理,但事实上我们往往不能按照我们理解的意思去做,如第一个案例中的老板,因为过度的信任而把一个公司的全部权力交给经理人一个人掌握,导致其能力的局限而出现管理问题。所以,经理人上任以后,要明确他的职权利,规定他的管理范围,同时建立与老板的定期沟通机制和汇报总结制度,使经理人自己的工作有明确的方向,也不至于完全失控。
所谓新官上任三把火,新上任的职业经理人,往往会根据新的企业战略而推出一系列的改革措施,而一个公司的改革尤其是民营企业的改革一定会涉及一些公司的既得利益者如公司元老或者与老板一起创业的子弟兵们,这个时候就需要公司老板的全面支持,竭力配合经理人把改革进行到底,树立经理人的职业威信,便于他更好地把公司的管理推向一个更高的台阶。
安徽那家炒货企业的老板,对新上任的职业经理人有一个要求,希望能在三个月以内看到真正的业绩,这个苛刻的要求,使接连五任空降兵饮弹落马。作为一个外来的空降兵,他需要花一定的时间了解企业内情和外部市场情况,同时新推出的改革措施和市场推广方案也需要一定的时间一步步去落实,有时候一个方案从实施到产生真正的效益需要一个周期,长的甚至一年和两年,如果仅仅以三个月见效果为准绳,即便是管理奇才韦尔奇,也会败走麦城,毕竟,职业经理人不是神仙和魔术师。
相关参考
知识大全 我想做一个职业经理人,请问我应该学习哪些相关的知识和技能,我是物流管理本科毕业
我想做一个职业经理人,请问我应该学习哪些相关的知识和技能,我是物流管理本科毕业第一个素质-具备管理道德责任职业经理人向谁负责?有人会说向企业负责,有人会说向社会负责,有人会说谁雇佣我向谁负责,有人会说
下列选项描述的内容不是现代企业制度特征的是_____。A、企业的经营管理走向职业化,出现职业经理人阶层B、严格遵循“经纪人假设”,直接追求利润最大化C、科层组织在企业内部组织专业化分工并协调管理D、法
毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的履历发愁
世界上有多少种行业与职业呢?它们按什么标准分类呢?有多少类呢?职业民意代表行政主管企业主管经理人土木营造监工.天文学家电脑程式设计人员系统分析师道景师建筑师交通规划师化学工程技术师土木工程师造景师测量
百问中文整理了朱献文、朱兆莘、朱执信、朱芷仪、朱云卿等24位姓朱的广东名人明星及相关资料。1、[职业经理]朱献文(2012广东十大杰出职业经理人。代表作品有《剖开这颗苹果核·中国企业家深锐解读乔布斯》
打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装
在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘
打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装
知识大全 刚找了一份工作,在外资企业做经理,工作很闲,我想去学点东西,可不知道学什么,望朋友们建议下,感谢
刚找了一份工作,在外资企业做经理,工作很闲,我想去学点东西,可不知道学什么,望朋友们建议下,感谢!MBA是现在职业经理人的热门课程,可以考虑香港亚洲商学院我现在28了,在工厂上班,我想去学点些东西,但
保险代理人的职业道德是指从事保险代理职业的单位或个人在保险代理工作中所遵守的行为规范的总和,具有诚信特点和法律性特点。主要包括:诚实信用守法遵规专业胜任客户至上勤勉尽责公平竞争保守秘密