知识大全 面试考验花样多
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篇首语：幼敏悟过人，读书辄成诵。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 面试考验花样多相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
“考验”一
月薪九百转头就跑
近日，泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”。
陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。
“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少？”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。
事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元！
“‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”
“考验”二
急于求成考了白考
一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应征。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。”
专家说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应征者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。
“考验”三
填求职表折腾三次
近日，一名华侨大学毕业生到泉州某银行应征，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。
事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。
“考验”四
“扫把考验”左右为难
“扫把考验”是个著名的求职面试考题。事到如今，丢在地上的扫把到底要不要捡，也成为广大毕业生的难题。
刘同学说，老师曾讲过“扫把考验”的典故，所以大家面试时都比较“谨慎”———看看有没有扫把掉地上了。本来，按常规的答案，应该是迅速捡起掉在地上的扫把，再参加面试，这曾被看成做事细心、有责任感。
“可是，这种情况现在发生了360度的变化。”刘同学说，传统的公司可能认为扫把要捡起来，可规范的现代公司却不这么认为，他们认为，连捡扫把这种事都要亲力亲为，分不清自己的岗位职责，将来肯定做不了大事。
“现在，求职面试时，面对扫把或其他掉在地上的东西，大家都左右为难———到底捡还是不捡？”这位同学无奈地说。
专家
应征要注重细节
就如何应对求职中花样百出的考验，采访了华侨大学人力资源系副主任张向前博士。
据专家介绍，这样的“奇遇”大多发生在大公司招聘时。“招聘人才的层次越高，面试中碰到的特殊情况也可能越多。”专家说，大公司对招聘储备干部、中层干部等都比较谨慎，面试时也特别小心。
如何应对面试“奇遇”，张博士给找工作的大学毕业生们“支招”。首先要务实，对环境、待遇不要过于苛求，碰到低工资考验时，以“我跟他们付出同样多，希望能拿到同等的工资”等委婉的语气来要求。
其次，找工作其实就是学做人和学做事。毕业生要先学做人，再学做事。碰到类似扫把考验问题，如果该事件属于工作职责范围，就应当去做；不属于的，就不要做。这个原则同样适用于处理与同事、上级关系问题上。
最后，要有谦虚谨慎的态度。知道的事情如实回答，不懂的也应如实告知，并表示会虚心学习，不断吸收新知识。
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