知识大全 专家教你选择工作
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篇首语：男儿欲遂平生志，五经勤向窗前读。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 专家教你选择工作相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
第一个选择是要考虑将来生存和发展的地方。
企业选择建厂一般都会遵循三个最基本的原则：一是选择离原材料产地近的地方，比如蒙牛总部设在呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区，解决了原材料牛奶也就是奶源的问题，二是选择靠近市场，生产出来的产品不用经过复杂的物流就直接投入到市场，节省了运输成本，提高了产品的竞争力。三是人才问题，长三角和珠三角的工厂就星罗棋布，就是因为有地理优势容易吸引到优秀的人才。
中国的咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的75%，其他地方也有咨询，但大都规模不大。比如大连、青岛、宁波和厦门这些国家计画单列市等地也有咨询公司，但计画单列市(深圳除外)和上述四个地方比较差距还是很大。工厂选择时也要考虑配套，人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如北京、上海、深圳、香港等这些国际化大都市，就有比较好的平台、比较好的培训、更宽广的国际视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄、没有更大的舞台等等你就很难得到发展。同理我们做职业选择也要也要遵循这样的基本原则。
单纯的说要去大地方发展或应该固守一方都是片面的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，只是告诉你这是个选项。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。本人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作比如北京、上海、天津、广州、香港、国家计画单列市(深圳、青岛、宁波、大连、厦门)、省会城市等等，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；本人也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的时间成、机会成本上升。
有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，人的潜能是无限的，所以在大城市竞争更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个一二十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海、深圳、香港这样的薪水根本算不上什么。
大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。
第二如何正确的选择行业。
如何选择最适合自己的行业和职业。俗语说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这话说得太有道理了，虽然说三百六十行，行行出状元。但是，不同行业的状元所得到的回报是完全不同的，为什么很多朋友抱怨，我们做相同的事情为什么我的薪资不高，就是因为你选择的行业的回报率不高，还是你自己选择的结果，可见正确的选择多么的重要。在接触太多工作了5～6年的职场人士，到现在都不知道将来在那个行业发展，其实行业和个人发展息息相关，如果你选择IT行业，几十人或者上百人拚死拼活的干，多说也就是只有百万数量级的利润几乎很难达到上千万的利润；如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金，十几个人就可以操纵上千万上亿的资金；如果选择办公或礼品行业它的利润空间可想而知了，选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。
就像我们前面提到每个人价值观、性格、兴趣不可能适合每一个行业，有的行业外向是一种优势，而有些行业外向就是一种劣势！有些行业需要和人打交道，而有些行业就是和机器打交道。所以每个人一定根据你自己的情况选择要加入的行业，应该加入什么行业。我建议大家根据以下几条进行评估：个人兴趣、专业能力、行业平均回报率和行业发展潜力。任何人都不能强迫自己长期干一件自己不喜欢的事，而且很多时候兴趣不能完全培养，某种程度上讲，兴趣是天赋的一部分。一个人想做财务总监，但是连财务报表都看不懂，这怎么可能呢？所以如果你真的对一个行业有兴趣，马上将兴趣转化成能力然后赶紧加强你的专业能力。在你对几个行业都有兴趣或者说至少不反感，你自认为你的专业能力也没有问题的情况下，你该如何选择行业？我认为这就需要看一下行业回报率和行业发展潜力了。不同的行业回报相差很大，但是，我实在也不好妄加评论，因为回报率是动态的，今天回报率很高的行业明天可能汇报率很低。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，具智诺信数据中心统计截至2007年上半年对近千个职场人士进行过统计，65%的职场人士没有仔细思考过将来在那个行业发展，这是最让人感到惋惜的，但是这点确实比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。见过很多人5年内换了3～5个行业，更慎者3年换了5个行业，和他们人聊起来就是我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。07年6月份我们帮助一个外资企业招聘一位市场经理，面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深入地了解，尤其是30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过5年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就人力资源而言，房地产的人力资源和物流行业、贸易行业的人力资源也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，这样可能会浪费一些时间成本和一些机会成本，本人的浅见如果实在不知道选择什么行业可以找一些前辈咨询一下，多听听他们的意见，或者找专业的咨询公司，他们有丰富的经验帮助选择你适合的行业，既然选择了行业本人的建议：你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的术语、惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、行业潜规则、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
什么是好工作？好工作就是适合的工作！
什么样的工作才叫适合的工作？职业顾问认为，“适合”的工作有三大标准
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
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在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这
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