知识大全 名企招聘官 也会看走眼
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先是顺利通过了北京总部人力资源负责人的电话面试，而后又经过了武汉分公司经理的现场面试。没想到的是，经过层层把关选出来的所谓人才，真正入职后却“不是那个事”。昨日，汉口一家外资企业分公司经理刘申告诉：名企招聘官，也会看走眼。
该家外资企业，于2009年下半年开始就决定要招聘两名销售代表，每月3500 元(RMB)的底薪另加提成，吸引了众多业内人士投递履历。该公司的招聘流程，是所有求职者将履历投递到公司网站，由北京总部的人力资源负责人经过初选和电话面试后，筛选出几名不错的人选，然后将这些人的资料传给武汉分公司经理刘申处，最后由刘申经过面试后才确定最终人选。
2009年10月，刘申在总部推荐的8位候选人中，挑选出了求职者童某成为公司员工。刘申告诉，之所以会看中童某，主要是因为他以前的工作经历和开朗的性格。童某进入公司后，开始了三个月的实习期。没想到在实习阶段，他的种种恶习就一览无遗：不分场合地“出口成脏”，做事没有规划，喜欢抱怨甚至发脾气等，引来众多同事的强烈不满。三个月的实习期还没满，刘申在征求职员意见后，将童某开除。
然而，就在此一周后，刘申得知童某在另外一家知名外企找到了一份主管的工作。到底是自己有眼不识金镶玉放走了真人才，还是另一家企业也被童某出色的面试表现迷惑了？刘申思前想后，认为后一种解释更为合理，因为经过真正在工作中的接触，他觉得童某就是一个善于包装自己的“大忽悠”。
在接受采访时，刘申称，经历此事，自己感慨颇多：以前总觉得招聘就一定能将优秀人才选出来，可现在不得不承认，选人有时和买东西一样，都有可能看走眼。经常会因为外在的东西，而不能真正甄别人才本身的素质。换言之，那些没有被公司招聘上的，也许有时并非能力不行，而真有可能是招聘者看走了眼。
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