知识大全 一个总经理的11个经典面试问题
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篇首语：青春须早为，岂能长少年。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 一个总经理的11个经典面试问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
影响所应征工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：「举一个人生中最失败的经历」
我的目的是：了解应征者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应征者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：「你为什么选择我们公司?」
我的目的是：了解应征者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应征者。
应征者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——「我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。」
问题六：「对这项工作，你有哪些可预见的困难?」
我的目的是：应征者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应征者做不到。
应征者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预(续致信网内容)见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：「工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。」
问题七：「在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?」
我的目的是：了解应征者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应征者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：「我们为什么要录用你?」
我的目的是：应征者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应征者应该做到：1、企业会录用这样的应征者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：「我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!」
问题九：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?」
我的目的是：我并不真正在乎「经验」，关键是应征者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应征者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应征者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：「作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。」
问题十：「你希望与什么样的上级共事?」
我的目的是：通过应征者对上级的「希望」可以判断出应征者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应征者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：「您在前一家公司的离职原因是什么?」
我的目的是：应征者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应征者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应征者应该做到：1、避免把「离职原因」说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如「太幸苦」、「人际关系复杂」、「管理太混乱」、「公司不重视人才」、「公司排斥我们某某的员工」等。3、但也不能躲闪、回避，如「想换换环境」、「个人原因」等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应征者个人形象添彩，如「我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。」
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应征者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应征者的职业道德。有一个应征故事很能说明问题。
小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000 元(RMB)，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。
七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?
这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬著，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：「厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?」他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：「无可奉告。」
高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。
正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。
高工的职业道德多高啊!所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
为什么洁身自爱的人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
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