知识大全 薪金帮助 面试时谈到薪水千万别谦虚
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谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。
近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应征物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应征者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500 元(RMB)以下。
笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应征。
“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000 元(RMB)，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”
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面试谈薪水千万不要「谦虚」谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这
企业招人：面试时千万不要「太能干」一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份履历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动
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面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应征绝招的话，那就是无论如何不要被「激怒」。处于被「宰」位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问