知识大全 面试答题，切忌标准答案
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难道求职面试也有「标准答案」？近日，一家公司的人力资料部负责人遇到一件哭笑不得的事——同一场面试对同一个问题，不同的学生给出的答案几乎一模一样！
刘小姐是一家大型公司的人力资料部经理，近段时间她协助公司总经理一起进行招聘面试。接连几天里她发现一个奇怪的现象：相同的问题，不同的应征者有时竟然会做出相同的回答。比如，总经理问：「你期望的月工资是多少？」有至少8名面试者的回答都相差无几：「钱不是第一位的，我尊重贵公司的薪水标准，我一定会努力，保证对得起贵公司的薪水……」
刘小姐说，刚开始面试时，总经理听到这些回答之后还挺高兴，但后来就皱起了眉头，生气地说：「这些人，到底是从哪里学来的这一套？怎么回答千篇一律？」
据了解，越来越多的大学毕业生怀揣就业「宝典」、应征「秘籍」走上笔试、面试的考场，企图通过事先苦背求职指南、应征「宝典」上的「高招」，一击而中。而提供各种就业指导、应征指南、考试攻略的市场也应运而生。在许多书店求职宝典之类的书籍占了书店的满满一栏，这些书细细剖析面试中的关键，还配以标准答案。
刘小姐说：「应征者盲从『宝典』中的招数，求职时回答问题模式化，反而会掩盖自己的优势和特长，也给企业招聘人才设置了无形的障碍。」
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一请简要介绍一下自己。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应征者的一些有意义的背景信息和应征者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/
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