知识大全 企业面试小故事
Posted 单位
篇首语：路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 企业面试小故事相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
这篇部落格本来想接着写企业招聘面试故事，但是，事与愿违。单位人力资源部长告诉我，一共通知了10几个应征大学生来面试，可就来了两个人，而且面试后还都无下文了。其中有一个机械制造毕业（专业对口啊）的长得像周迅的女生，漂亮得引发了公司里未婚男性小小骚动，可惜啊，来了一天，第二天就不见了踪影。老板还命人给她打电话追问原因「为什么不来了，对我单位哪点不满意？」，此「周小迅」冷静地回答「不想来就是不想来，没有为什么」。哦，有时候，应征者也是很拽的啊！
部长说：公司招聘和就业者择业本来就是双向选择的，单位满意的，应征者不见得满意。应征者来面试之后，对单位工作环境以及报酬有了进一步了解，不合意走人也是正常现象。部长乐观分析：马上就到春节，应征者也要回家过年。相信年后风水轮流转，这帮求职学生会上赶着来应征的，不愁招不到好孩子！
这几天我虽然没发掘到太多的大学生面试小故事，倒是自己做了两次「面试官儿」。因为，单位出纳员在年前辞职了，财务部少了人手，偏又赶上年末会计统计工作繁忙，老板让我自己做主，尽快招聘一名出纳员。老板给出的报酬底线是1千元（包括三险一金），可畏不高也不低。
不敢再上网上发布招聘信息，怕一下子又发过来好多应征邮件，看都看不过来。我草拟了一份招聘启示：全日制出纳一名，持有会计从业资格证书、责任心强、熟知各项财务会计制度、掌握会计电算化及其他办公软体使用、男女年龄不限。我并不要求这名出纳是否有学历和工作经历。我想，如果招到专业科班出身或是干过几年出纳的人，那么他就能顺利接手工作；如果是刚毕业的学生，只要肯学，我会手把手地教会他这项技能。因为我心痒手痒又想带徒弟了，总想把自己一身本事（疑似王婆卖瓜）传授给年轻人。
写好启示让部长送到大兴区职介中心。之后只接到三、四个求职电话，通知其中两个符合条件且家住单位附近的人来面试。第一个是一27岁男青年，原在三元公司下属一个三产单位做会计，因不能接受派他到外地三元销售部工作而辞职。这个男孩子从进到财务部坐下后就一直双手在背包带上绞来绞去，有点小紧张的样子，我和他交谈一会后才逐渐放松。看似双方都比较对方条件满意，但谈到报酬时，男孩犹豫了。原来，他已经结婚并有一个两岁孩子，急需挣钱养家餬口，1千元工资实在不能养家。我告诉他，老板只想出800到1000块钱雇个出纳，不可能再多。结果，双方都遗憾，男青年失望离去。
第二个来应征的是个35岁下岗女工。人长得白净干练，说话快人快语，有驾照会开车，是名中共党员。她虽然持有会计证书但并没做过会计工作，原是文秘。我心想，这人也还凑合能用，大不了我从头教起。后来她提出能否再多加点工资，理由是要「实现自己的价值」，怕挣得太少恐原单位人笑话。又来一个嫌报酬少的！对此，我只能和她说，一方面我再去和老板商量争取一下，但希望不大；另一方面你也再想办法找找那些更能体现自己价值的单位，面试无果而终。
以上二人均因为报酬不满意，面试未能通过。没想到找个出纳员还挺不容易，年前办不到了，也只好推到年后再说。
相关参考
接到企业的面试通知电话应该做什么猎头顾问建议:要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?接到面试通知电
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大
各企业面试有许多不同，下面来看看各个企业的“诡异”面试吧。 1、日产公司：请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其
最近参加了一些HR同行的非正式聚会，交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因，是个人在加盟企业前对企业不甚了解，以至工作之后感觉职业发展空间不大，从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业
据参加面试的同学说起，企业面试最难得并不是情景题或者是现场发挥题，而是自我介绍。还有部分朋友说，只要听到面试官说“请简单自我介绍一下？”就严重紧张。自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎
面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付
企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(企业希望广招人才)2、协调性(在企业中的合作能力)3、积极性、自主性(是否
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬体”外，
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬体”外，