知识大全如何提高在网路求职的成功率

Posted 2022-07-24 求职

篇首语：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全如何提高在网路求职的成功率相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

现在通过网络求职的人比以往数以百倍地递增，但成功率却甚低，甚至连获得面试机会的也不多，我们究竟应该如何才能提高在网路求职中的成功率呢？

在网上应征前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是履历，因此，特别要在履历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的履历打动招聘方了。

1.要符合企业招聘基本条件

HR经理每天收到的电子应征邮件、求职履历数不胜数，不可能每一份履历都亲自过目，所以基本上都会由人事助理先把第一次关：把履历过滤一遍。

一般人事助理会把求职人士的学历、掌握技能作为过滤的第一要素，所以你投递的履历必须达到企业招聘的基本要求。

2. 履历清晰、明快

一份好的履历，除了在内容方面要突出以外，版面的设计是否简单、突出，用语是否精练扼要而非词不达意，都是决定你能否顺利进入面试阶段的重要因素。版面的设计能看出你对这份工作的诚意，而用语则能看出你的文字表达能力，这些细节求职人士都是不可以忽略的。

3.经常重新整理履历

当人事经理搜寻履历库的履历时，符合条件的履历是按重新整理的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道重新整理履历可以获得求职机会。因此每次登陆，最好都重新整理履历，重新整理以后，就能排在前面，更容易被找到！

4. 不要只应征最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆重新整理刊登的职位，所以求职者在搜寻职位时刚重新整理的职位会排在前面，这些职位应征的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应征的人少，成功率反而高。

其实求职者有的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多履历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网路求职的成功率一般2个月是发1000份履历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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