知识大全 应届生如何面试谈薪
Posted 面试
篇首语：知道如何活用知识最重要，知道知识的来龙去脉次之，拥有知识再次之。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 应届生如何面试谈薪相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
薪资是职场中敏感的话题，人们虚伪或坦率地说出自己对薪资的要求。从某种意义上来说，薪资也证明了自身的价值。而作为刚踏出校园的应届大学生，对自身价值的估量很难客观，自然对薪资的理解就会有所偏颇。当面试官问及你的心理价位时，你将用什么的回答令用人单位满意呢？也许就凭这一点你就能被成功录用。 当前月薪2000 元(RMB)左右 签约人：某大学广告系小波 心理价位：2000 元(RMB) 签约单位：台资广告公司 谈薪经历：从今年6月一毕业开始参加招聘会，直至8月底，这2个月对小波而言是一段充满艰辛和苦涩的历程。在此期间，小波投出了无数份履历，其中不乏朋友、家人介绍的，网上投的，更有老师推荐的。但不是自己看不上职位就是用人单位觉得不合适，工作的事一拖再拖，在同学面前小波似乎成了老大难。 好事多磨，不久前小波拿到了一家台资广告公司招聘平面设计师的Offer，公司办公地点挺不错，环境幽雅，交通也很便利，是小波梦寐以求的硬体环境。拿着履历，小波信心满满地参加面试。 「如此知名的一个公司，开的薪水应该不会太低吧，可我毕竟是刚毕业的，有2000 元(RMB)就可以了」小波暗自心想。走进房间，面试官开门见山的就问了小波对于这个职位的心理价位，而小波也落落大方的说出了自己的想法，因为觉得自己的「开价」并不过分，小波显得非常自信，还补充了许多对平面设计师的认识与看法。 结果可想而知，小波顺利过关了，幸喜的同时偶尔间也打听到了其他面试者失败的原因定位不合理。 谈薪心得：老调重谈，在要求公司高回报的同时，想想个人能为公司创了多少的利益。作为一个刚毕业的大学生，可以说要学习的很多，调整好心态，从基本做起，眼光更要放得远一些。平稳的心态更能让用人单位有塌实放心的感觉。 当前月薪：0 元(RMB) 签约人：某大学小刘 心理价位：5000 元(RMB) 签约单位：某著名媒体 谈薪经历：小刘从小就有宁缺毋滥的秉性，可这把双刃剑在职场上用的不好就会直接导致没职位可入眼，工作难寻。 今年交通大学毕业的他更是有了一份同龄人没有的高傲，虽然Offer不断，可真正让他想去上门面试的，直到上月才算有了第一家。是一家著名的媒体，应征的职位是项目策划师。在面试过程中，小刘的谈吐还是令人满意的，可当谈论到敏感的薪资问题时候，小刘斩钉截铁的报出了5000 元(RMB)身价，这让面试官不禁一颤。面试结束，面试官婉转的让小刘回去等通知，而2个星期后的结果则是他被淘汰了。直到现在，小刘仍没有找到自己满意的职位。 谈薪心得：虽然小刘有着很「硬」的文凭和很深的理论知识，可5000 元(RMB)的报价无疑是「狮子大开口」，一名刚毕业的大学生起薪资就要5000 元(RMB)，一年后会将会是多少，有了工作经验工作量上去了，还要嚷着加薪。如此一个难以伺候的应届生，公司还是宁可放弃的好。所以要认清局势，切莫盲目估价。 当前月薪：5000 元(RMB) 签约人：复旦大学小李 心理价位：2000-3000 元(RMB) 签约单位：四大会计师事务所之一 谈薪经过：小李拿到的第一个Offer就是「四大 」中的一家，最后签的也是它。去年10月底，「四大」来复旦开宣讲会，11月下旬小李就拿到了Offer，12月底签约，整个过程可谓「一气呵成」。 小李坦言，税前5000 元(RMB)的月薪，对自己这个不太热门的专业来说绝对是很好的「价」，所以他义无反顾地把自己「卖」了。在此之后，他也有好几次机会，但「四大」有口皆碑的声誉和令人心悦的工资使他坚定地扞卫了最初的选择。「2年助理，3年高级助理，3年经理，2年高级经理，最后成为合伙人。」「四大」的「成人之道」要用时间做铺路石。小李表示，对今后的薪水既不担心也不奢望，会在那里踏踏实实做几年。 谈薪心得：一份有着光明前途的职位和公司，比眼前能拿多个一二千元更有意义。小李是幸运的，不仅仅进入了四大如此显赫声誉的公司，还得到一份同行都羨慕的薪资。通常来说一份有前途的工作其薪资水平也是与其相匹配的，如果在此类公司面试时被问及薪资时，可以适当的有所保留，要抱着能进公司为上的原则去谈。成功后便会发现其实薪资与前途是相辅相成的，并不是鱼与熊掌的关系。 篇后语： 近日市教委公布了《上海大学生就业取向调查及其对策研究》调查报告，其中提到：「大学生的职业预期与实际就业不一致。部分大学生对第一份工作的薪资要求往往与企业存在20%~30%的差距，而某些企业也存在借学生毕业高峰故意压低工资、签订不公平协议的现象。」薪资需要合理定位，近期前程无忧话题就涉及过大学生600 元(RMB)就业的报道，如此的恶性竞争实在不利职场的发展。薪资的定位需客观务实，不可过高，更不能妄自菲薄。虽然国家，政府不可能做到用条款来规定薪资，但一个良性的职场自然能形成一种潜规则，求职大学生们应从报纸，网站上了解市场薪资状况，多横向比较，做到心中有张薪资的价目表。（完）
相关参考
应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的10个小招数，以提高面试的成功
应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的10个小招数，以提高面试的成功
以下是应届生面试技巧，应届毕业生可以适当参考。1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历
所谓应届生，在工作经验方面有一定的欠缺，如何用自己其它的特长来弥补工作经验的不足呢？这里第一印象的面试的自我介绍很重要。以下是关于应届生面试的自我介绍范文，请参考。各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次
应届生面试技巧：关于着装以及一些常见的言谈举止，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。（1）学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧
2009年的高校毕业生即将面临求职和就业，于是很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的
作为一名求职者必然要经过面试才会顺利的得到自己想要的工作，而且面试也是用人单位对个人评价最直接的一个因素，如果面试表现不好，基本上无缘工作机会了，特别是应届毕业生，因为经验不足而表现得不知所措，下面就
看了很多就业相关的帖子，相对今年较严峻的就业形势，发现许多人都在关注这个话题!作为一个已经找到工作的应届生，我觉得我应该将自己的一些面试经验分享给大家，当然只是经验，有没有用就鉴于个人的情况了!自我介
如今是毕业生找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少应届毕业生在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，为应届毕业生们寻求到一些求职技巧。亲友团：不带为妙在应征面试时，“亲友团”还是不带为
时下，广州各高校应届毕业生正处于揾工高峰期，初出茅庐的他们应该如何战胜“面试”这个拦路虎，一路过关斩将，找到他们心目中理想的工作呢？在面试过程中他们又要注意些什么呢？应注重履历上的细节俗话说，细节决定