知识大全 外企面试的怪题实例
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篇首语:习惯不加以抑制,不久它就会变成你生活上的必需品了。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 外企面试的怪题实例相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
外资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应征者进行面试,以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应征者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时,为测试应征者的手脚灵活程度,给每个应征者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。
看图说话
外企招聘员工,需测试应征者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应征者面前按一定的速度移过,要求应征者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕
有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应征者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应征者绞尽脑汁也无法分成;而有些应征者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应征者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑
考试应征者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应征者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应征者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应征者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应征者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。
雨中打伞
走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应征者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应征者发到伞。应征者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞应征者主动与无伞的应征者搭档,风雨同伞;有的无伞的应征者则与有伞的应征者协商合用一把伞;还有的有伞的应征者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。
谈观后感
有的外企招聘员工时,组织应征者先参观本企业。然后,要求应征者谈观后感。测试中,有的应征者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应征者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应征者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。
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