知识大全 外企老总说求职
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“履历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页履历让考官发现你记住你！”在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题：“履历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的履历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，履历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看履历的第二页！”
他总结了大学生在应征时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应征企业与岗位的信息了解工作，在应征过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应征生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海伦仙度丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。
他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
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缺点是什么？——不同的阶段不同的回答“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人
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毕业不过五年，小毅已是一家外企营销部经理了，拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说，他成功的秘诀其实很简单，那就是“主动求职”。小毅毕业后，就瞄准现在这家外企，不过，第一次面试时，公司拒绝了他。小毅没
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1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在履历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入
很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里？除了工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。
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