知识大全 主考官也会犯错
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有的面试者面试时会叉开话题或是重复话题，而应征者也会有意或无意地把目标引开，这样一个面试就会开起无轨电车没完没了，一次面试拖了好几个小时，这样既影响了以后的面试，也使面试的内容不集中。
空气紧张
除非是为了了解在压力状态下应征者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应征者掩盖住一些真正的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应征者在从容不迫的情况下，表现出真实的心理素养和实际能力。
前后不一致
先松后紧或是先紧后松。
刚开始时由于主试精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应征者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者可能疲倦而草草了事，这样的面试结果就不够理想。
漫不经心
有时面试者会表现出对应征者漫不经心的态度，这样使应征者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应征者真正的心理素质和潜在能力，甚至使应征者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应征者。
忽视非语言行为
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应征者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应征者，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。
第一印象
一般来说，应征者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似
当面试者听到应征者某种背景和自己相似(如与自己是老乡、在同一所大学毕业等)，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
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