知识大全 求职者网上晒履历寻症结
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“法国留学归来，具有多份丰富的实习经验，可是，我的履历发出去后，几乎没有单位回复我，问题在哪里？”怀着这样的疑问，一周前，求职者小冯将其履历发到一个专业人力资源业内上，希望各位高手给他指点指点。
一个星期的时间，热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉，综合网友的意见，他发现，乍看上去自己的履历的确光鲜无比，海归背景、多项证书、多份经历，但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的履历，很难给浏览者留下深刻的印象，反而有华而不实之嫌。
求职旺季，通过网络或邮递等渠道广撒履历以提高“命中率”，成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中，大多数求职者都有“履历投了不少，回复几乎没有”的尴尬，而且更易让人不解的是，和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获，自己怎么就败下阵来了呢？在许多求职者眼中，履历的优劣就具备了决定性影响作用。由是，通过“晒履历”以求得最佳制作方案的做法，在职场新人中成为一种流行。
今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜，近日在网站上“晒”了履历后，感觉还不错。“之前我投递了上千封履历，却几乎如石沉大海，通过资深人士的点拨，我才意识到我那上万字的履历过于冗长，做出了一些针对性的修改后，已经有不错的效果了。”
针对这种“晒”履历的做法，多数人力资源业内人士都表示认可，认为通过广纳良言的做法，进而制作出一份精良得体的履历，的确能在求职中起到很好的推荐作用。
同时，业内专家也给出两点建议，一是要选择大型正规的专业发布履历，发布时务必隐去个人真实信息，以免给个人造成不便；二是没有获得面试机会并不一定意味着你的履历写得不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求，故不必过于较真。
相关参考
10月12日，《扬子晚报》一篇《豪华履历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于履历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，4张普通A4纸的内容，却要价549元，您会不会觉得太贵了些呢?出现豪华履历，一
网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网路上完成的。
毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的履历发愁
毕业生网上求职大约有12式第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了履历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式，拓宽视野，可将求职信息
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜寻率太低，发了履历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的履历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信
拿着简单行李和履历奔波各大城市，到老同学和朋友的寝室蹭铺蹭饭，钱花了一大把，人累得个衣带渐宽，还是没找到自己中意的工作——对很多毕业生来说，这些似乎都是求职时必有的经历。但是随着网络的普及和科技的发展
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的
记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子履历的广告。「不少公司都避开见面，而是要求先看履历，履历已经成为求职的第一块敲门砖。」爱立信人力资
招聘的任务很重，得到的求职履历也很多，筛选求职履历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职履历，有一些求职履历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职履历来介绍和推销自己。求职履历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职履历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起著十分关键的作用。那