知识大全 15秒抓住HR的心

Posted 2022-07-24 hr

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一份好的履历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。

那么什么样的履历才是吸引人的履历？什么样的履历是最要不得的？履历是写得越长越多越好吗？在履历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题我们采访了资深跨国公司招聘主管许先生，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

：贵公司每年都要招聘大量应届毕业生，能否在履历写作方面给毕业生一些建议？

许先生：从筛履历者的角度写履历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份履历，而我们花在每份履历上的时间并不多。

：在很短的时间内主要看什么？

许先生：其实这要看一份履历能在这么短的时间内传达什么。履历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份履历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份履历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份履历他知道什么，他从这份履历中获得多少关键信息。

：什么样的履历算是一份好履历？

许先生：履历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份履历会给看的人留下什么印象，与别人的履历能否有种区分的感觉，以及在履历中突出了什么。

履历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份履历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些履历，最上端有一个很大的标题，写着”履历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的履历就不是很好的履历，看履历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

履历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。履历中的重复现象很严重，尤其是英文履历，很多人都用同样的句子，同样的COVERLETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份履历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的履历可能比对这份履历的印象还要好一些。

：你遇到在履历中弄虚作假的人多吗？

许先生：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好像在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。履历一定要如实填写。

：你认为履历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

许先生：很多学生在择业方面目标含糊，对所应征的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多履历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应征者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。