知识大全 外企招聘的N个常用招术
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篇首语：家资是何物，积帙列梁梠。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 外企招聘的N个常用招术相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
外企招聘的N个常用招术 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！
在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
团队式招聘
美国甲骨文公司是全球第二大软体商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软体，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。
会话延伸到办公室
美国戴尔公司推出一种视讯会话装置，要求通过初试的应征者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。
鼓励员工推荐人才
英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。
在实习中发现人才
宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计画，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计画，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。
相关参考
面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应征者情况，判断应征者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应征者之间面对面的测试过
外企英语面试N个常备问题 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！想找一份满意的工作吗？外企面
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水污染指标是指衡量水体被污染程度的数值指示，也是控制好检测化工污水处理设备运行状态的重要依据。其中，常用的水污染指标有八个：1.TOD总需氧量：当有机物完全被氧化时，C、H、N、S分别被氧化为二氧化碳
水污染指标是指衡量水体被污染程度的数值指示，也是控制好检测化工污水处理设备运行状态的重要依据。其中，常用的水污染指标有八个：1.TOD总需氧量：当有机物完全被氧化时，C、H、N、S分别被氧化为二氧化碳