知识大全我是06年7月正式入职的，到现在公司也没有与我签订劳动合同，而且到今年6月才帮我买社保。

Posted 2022-04-11 社保

篇首语：人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我是06年7月正式入职的，到现在公司也没有与我签订劳动合同，而且到今年6月才帮我买社保。相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

杨先生您好！我是06年7月正式入职的，到现在公司也没有与我签订劳动合同，而且到今年6月才帮我买社保。

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合
影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。

我在成都一家装饰公司上班，去年9月入职的，到现在公司一直没有和我签订劳动合同，也没有买社保，我想申请

劳动仲裁不复杂，但是前提是要明确你的仲裁请求事项，建议仲裁申请书找专业人士代写。如果自己认为个人无法处理，也可以委托专业人士代理仲裁。
对于你的情况，申请仲裁比较有利。可以请求双倍工资，经济补偿金等，但是要在离职前做好取证工作以及按照合法的离职程序离职，以便于下一步仲裁维权。
仲裁程序：递交申请书及相关证据——领取受理通知书、开庭通知书等——仲裁开庭——领取裁决书。其中，调解程序贯穿整个仲裁。

望采纳

您好，我2011年8月入职，现在在职，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，经常加班，现在公司拖欠工资。

想劳动监察大队举报。
可以申请劳动仲裁。要求公司支付双倍工资。
劳动合同法规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始应当支付双倍工资

我是09年3月份入职工作到现在，公司没跟我签订劳动合同没有买社保，我现在想辞职我改怎么样索赔？

先找劳动局仲裁，要求其给付12月双倍工资，然后补缴劳动保险

今年9月中旬入职的，到现在没有签劳动合同（社保也没有交），现在准备离职。

您主张补缴社保+双倍工资协商不成到公司所在的人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
中华人民共和国社会保险法
五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司没有与我签订劳动合同,现在把我开除可以拿到工资吗?我在公司上班有5个月

劳动合同法规定新员工入职一个月内必须签订劳动合同，约定服务期限，使用期限及薪资待遇。第2公司无偿开除你，没有合理解释，以上2点都可以到当地劳动部门投诉申请仲裁，企业违背了劳动合同法，需要支付你违约金，除了你本身的工资，额外还有半个月工资。

我2007入职到2015年公司没有签订劳动合同也没给我上养老保险也没有带薪

入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。

2.《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

希望对你有所帮助，请采纳，谢谢！

我是2011年2月23日到公司上班的，但是到现在为止公司没买社保，也没有签订劳动合同，可以申请仲裁不？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问一下在公司8月31号上班到现在10月9号没有发工资，也没有签订劳动合同，正常吗？

9月工资什么时间发问单位，因为你8月最后一天入职，一般工资随9月的一起发，10月发9月工资时一起发你就可以
合同应该入职一个月内签订，可以问一下单位什么时间签，如果超过一个月没书面合同，第二个月起可以要求双倍工资
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是2015年11月26日入职，已通过试用期7天，公司没有与我签订劳动合同，公司是不是违背了劳动法

公司应该在一个月（包括试用期）之内和你签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资，你提出签订无固定期限的劳动合同的，公司必须签订无固定期限劳动合同。具体你看看《劳动合同法》条文。

知识大全 我是06年7月正式入职的，到现在公司也没有与我签订劳动合同，而且到今年6月才帮我买社保。