知识大全我是国有企业员工，请问我有产假吗

Posted 2022-04-11 员工

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我是国有企业员工，请问我有产假吗？产假是几天？还有就是我能报生育补助吗？怎么报？跪求权威答案！

产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担

我有产假，但是到生育就11个月。不能得到补助。请问公司给予补助吗？

应该看公司规定吧.
产假期间薪水是正常给的吧
补助貌似没有吧
毕竟给薪水已经很不错了
有的公司员工怀孕是会被辞退的,尽管那样不合法.

问：产假期间工资是怎么算的，还有夏天的产假，高温补助也减半发吗？我是国企的员工

不能减半，产假期间工资照旧，如果有未就业配偶还要发生育津贴。减少发是违反你权利了，你可以去劳动保障部门投诉，会安规定给你补发并且加一点五到两倍赔偿

国内企业员工在国外产子有产假吗?

1、可以明确告诉你有。2、在外企业、人员都需遵守当地的法律法规，产假任何国家都有明确规定。3、跨国工作福利待遇，单位规章制度中应有明确说明，或者劳动合同中注明，可咨询人事部。

我是上了两年的保育员,但是我是临时工,请问我有产假吗?假期多长?我有工资吗?

上了两年的保育员，应与单位建立的是劳动关系。
单位应按《劳动合同法》的规定，与你签订劳动合同，依法缴纳社保（其中包含生育险）。
有权依法享受相应的产假（产假至少为98天），并依法得到工资。

员工流产假是几天？男方有几天陪护假？

怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女方流产的男方不享受陪护假。

请问晚婚晚育产假是几天?

产假90天,产假期间工资照常发放.

河南省的婚假是几天，产假是几天，另外有陪产假吗

河南省的婚假是3天，产假是90天，有陪产假。

法定产假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
法定陪产假：无，具体看各省规定
1、河南省一个月（好像河南最多了），但得是晚育的。
2、《河南省人口与计划生育条例》第五章第33条。
第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

女方生育有产假，男方有产假吗？

各地给予男方3－10天的陪产假。

请问上海2017 产假是几天啊是不是98天30天生育假？

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
【上海产假最新政策问答】
1、当前，上海的产假天数如何确定?
答：上海市的产假天数如下：国家规定的正常产假98天(含产前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，没多生一个婴儿增加产假15天。
上海市修改前的《上海市人口与计划生育条例》对于产假的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《上海市人口与计划生育条例修正案》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假。
2、上海的陪产假是怎么样的?
答：上海此次修正案把原先3天的晚育护理假，也加至了10天，并改名为“配偶陪产假”，故上海配偶陪产假共10天，但前提条件是符合国家生育政策生育子女的。
3、上海新的修正案关于婚假是怎么规定的?
答：此次《人口与计划生育条例修正案》对上海市婚假天数做了规定，除了国家规定的3天婚假之外，新婚夫妇还可享受7天婚假，共计10天婚假。
4、在上海，产假、陪产假遇到法定节假日和休息日是否顺延?
答：根据国务院有关年节及纪念日放假的规定，本条例规定的假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。假期原则上应当连续使用。
5、女职工能不能申请提前休产假，比如提前3个月?
答：法律规定了女职工的产假天数，目的是为了保护女职工的身体健康权，如允许女职工超出法律规定的天数(15天)提前休产假，比如提前3个月，就会导致女职工在生育后可以享受的剩余产假天数可能不足以保障其恢复身体健康，故原则上女职工不能超出法律规定的天数(15天)提前休产假，即使申请提前休产假，单位也准许了，应理解为事假，而不作为产假处理。

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