知识大全 群殴
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篇首语：明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 群殴相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
别担心，我们并不是要上演一场全武行。众所周知，职场上流行的是“文斗”而非“武攻”，但是在越来越多的公司面试中，你将会碰到一场“群殴”——无领导小组讨论。这会像一场浓缩在几十分钟内的Live真人秀，能力大小、个性强弱，甚至连隐藏的连自己都不知道的另一个“你”，都会被真人秀的观众——面试考官发掘出来记录在案，而这些都将成为呈堂证供，作为In或Out的依据。如果群殴不可避免，就让它来得更猛烈些吧。你要做的是，在群殴中留下精彩“案底”——请看群殴八大攻略：
攻略一详解“案”情
“无领导小组讨论”会给出一个讨论主题，大部分都属于这4种类型：发散型、选择型、排序型和案例型。发散型问题类似于“有话大家说”，每个人都要表达自己的观点，这类问题主要考的是逻辑思维能力，你需要考虑问题的前因后果，并有针对地提出对策或改进措施。最重要的是能够自圆其说。选择型问题顾名思义就是在若干个备选对像中，选出一个最优对象，并给出理由。关键在于建立一个量化模型，给各个备选对像打分，分数最高者胜任。排序型问题有时就像数学题：如何安全地把一只羊和两头狼运到河对岸？这类问题的分析方法和选择型问题相似，首先要确定一个排序的原则和标准及其重要性排名，然后按照确定的标准逐个分析。案例型问题的特点是给出的背景信息非常少，要通过与面试官的互动逐步挖掘信息。当然，最后的结果并不是最重要的，主要考察的还是你的逻辑推理、速算、主动沟通的意识和能力。
攻略二找准角色
一个组织，哪怕是群殴这样临时组织起来的乌合之众，为了解决面试官提出来的问题，也需要有一定的角色分工。不同角色有不同策略，如果你能很好地把握角色，哪怕只是个配角，只要你做到最佳，也胜过表现平平的主角。更何况，有时群殴所要考察的职位，并不只是领导(主角)岗位。
一般来说，群殴的角色可分为：领导，负责组织管理整个团队；策划创意，提出解决问题的方法；计时员，负责时间控制；记录员，负责记录和归纳；总结陈述员，负责最后陈述；另外就是一般的人员。当然这些角色有时会是重叠的，领导往往同时会提出有效解决问题的创意，记录员有时也会担当起总结陈述的任务。这些角色在群殴中比一般人员更有“存在感”，更容易留下“案底”，所以要结合自己的个性和能力的特点，如果你平时就长于组织管理，掌控大局，那么领导非你莫属；如果你平时头脑灵光，反应快速，策划创意则最适合；如果你擅长分析与总结，那么总结陈述员则会让你表现出众……记住，争取担当你最擅长的角色，才容易得高分。
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这是我的第一个面试，来得很迟。可能群殴都已经结束，但还是希望能跟大家分享点什么，呵呵我们小组有7个人，题目还是昨天版上有人提到的「如果你是一个CEO,你会选择一个有能力的贪官，还是一个无能的清官？」流
今天下午去英格索兰的群殴，和上午的题目一样就是一家当地的旅行社要新开业务，有四个方案供大家选择，说出你的方案和理由，当时很多人已经选择了一个方案A，但是只有我一个人选择了方案B，结果他们把我的方案否决
目前经历过两次群面美孚和DTTDTT的结果是进入par面，美孚通过进入一面照理说板上有许多经历过多次群面的大牛，比如色色和其他几位网友也论述了不少应该轮不到我再出来唠叨不过觉得还是写一些心得可能会对大
ms最近好多人要去群殴哦我一辈子就群殴过4次，一次失败（三年前），两次成功，还有一次等待中做过1次群殴的面试官可能说得也不对大家可以一起讨论讨论啦其实前面大家说的都非常有道理啦就是要点太多可能到时候用
总起：我并不是一个什么求职牛人，也没有拿到多少OFFER，主要原因是我群殴比较烂，殴了10来场了，没过几场。所以在求职过程中，别的方面我不敢多言，但是在笔试方面，还是有一些心得的，现与大家分享与此，也
PWCAC900 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！四大的群殴去过三次，今天算是比较愉快
说起欧莱雅，我之前仅知道是个跨国公司，而且貌似挺牛，就投了。由于没有笔试，就出现了我这种漏网之鱼。反倒是越往后，对其的认识和感触便愈发强烈。 一面：“群殴”中显“专业特色”&nb