知识大全让专业限制见鬼去吧

Posted 2022-04-11 知

篇首语：多练多乖，不练就呆。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全让专业限制见鬼去吧相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

李先生几次想应征这家著名网站的文案策划都无疾而终了?寄出去的应征信如石沉大海、杳无音讯。他知道，自己缺乏的是专业背景和从业经验，所以连面试的机会都没能得到。他想直接闯关找网站CEO谈一谈。可电话打到网站总机后，前台小姐无论如何不肯把电话接进去。他又问CEO的Mail，前台小姐还是不告诉他：「CEO的Mail保密，不能告诉外人。」李先生根据该网站员工使用的企业邮箱的命名法，推测出CEO的Mail可能是他的英文名再加出生年份。于是，他在@之前写下CEO的英文名和出生年份，用「让从业经验见鬼去吧」这样「耸动」的话做标题，洋洋洒洒地写下一篇挑该网站刺的文章，言辞颇为激烈。又引用了《让从业经验见鬼去吧》这篇流传很广的文章中的观点，对该网站以从业经验限制应征者的做法提出挑战：「如果应征者有功底、有悟性、有韧性，可以高声宣布：『从业经验让我的思维僵化，让从业经验见鬼去吧！』」 Mail发出后8个小时，李先生收到了网站CEO的回复。他获得了面试机会，再后来，他如愿当上了网站的文案策划。让学历限制见鬼去吧！策略：打电话自我推荐尽管欣当年读专科时的录取率只有十几分之一，远比现在的大学文凭硬得多，可她不再年轻，没有本科学历，没有外语证书。以在国企做了十多年人事的经历，欣怎么也不甘心被这样的问题难住。几经选择，她决定从这家中外合资的保健品公司着手。先从网上详细地查了这家公司的资料，从日常业务上看，外语的使用频率应该不高，居然办公室主任的职位需求也写着英语6级。好，看我的。先是投了履历过去。意料之中，她连面试的机会都没有得到。三言两语骗过前台小姐后，欣的电话转到了公司主管人事的副总那里。「您好。我没有英语6级证书，但是日常口语绝对没有任何问题。虽然我今年38岁，和35岁以下的人相比，在体力、精力、知识结构等方面的确有一定的差距，但是我也有我的优势。而且因为『上有老下有小』，我会更珍惜这个工作机会，稳定性更强。因为经历丰富，我处理复杂事务的经验也可能会优于年轻人。」老总佩服她的自荐能力，提供了直接面谈的机会。一个月后，欣如愿得到了这份工作。让性别限制见鬼去吧！策略：邮寄作品展示能力简扬从网路上知道这家制作公司的招聘消息后，赶紧写了一封热情洋溢的自荐信，并把自己负责制作的最新一期《社会热点》节目复制下来，压缩刻成VCD碟片，赶在邮局下班前寄了出去。她写的是公司总经理收。一星期后，手机响了。「你好，我是某某公司人事部，请问简扬先生在吗？」是位男士的声音。「你好，我就是简扬。」电话那边迟疑片刻，嘟囔了一句：「怎么，是个女生？」简扬回想一下，应该是填写报名表的时候太匆忙，什么民族、性别之类无关紧要的项目都没有填写。「简小姐，你的作品我们老总看了，他觉得很满意。可不好意思啊，我们公司编导这个职位是想招男生的……」又是一个性别歧视的公司，不过这难不倒伶牙俐齿的简扬。「可是，我寄去的作品让你们老总都把我当作男生，这就证明我的工作能力并不比男生差，为什么你们要轻易放弃一个在工作上并不会输给男生的女生呢？」是啊，为什么要放弃这样的人才呢？人事部和总经理商量了之后，给了简扬机会，同时也修正了公司招聘计画。专家观点「跳跃原则」闯关孙继伟(企管博士、管理咨询师) 负责具体招聘工作的是人事部门，如果求职者不符合条件，履历就会被筛选掉。如果你自认为凭能力可以完全胜任此项工作，在不弄虚作假的前提下，建议你尝试使用「跳跃原则」，越过硬条件这道「关卡」。「跳跃原则」就是越过负责招聘的执行部门，而直接和决策部门或决策者对话。其策略有以下两种方式：1.正面自荐法：向对方展示自己的能力、知识、特长，争取对方能破格给自己面试的机会。 2.反面激将法：言辞尖锐地指出对方在招聘时设置的一些硬条件是不合理的，或者直言不讳地指出对方管理、经营上的弊端。使用这种方法一般不存在「风险」，因为前提条件是你的硬条件不符合要求，用常规手法连面试的机会都没有，所以反面激将法最坏的结果至多是仍然得不到面试的机会。沟通方法：直接给高层打电话、写自荐信、送贺卡、发电子邮件等，也可利用对方进行公开活动的时候，向对方展示自己的能力，或者直接「闯关」，与对方高层「对话」」。

知识大全 让专业限制见鬼去吧

知识大全让专业限制见鬼去吧