知识大全离职后公司账务不对有责任吗?公司以账务不对和让把之前的客户欠款追回为由拖欠工资，该怎么处理

Posted 2022-04-10 工资

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离职后公司账务不对有责任吗?公司以账务不对和让把之前的客户欠款追回为由拖欠工资，该怎么处理！

如果没有证据证明公司账务不对与当事人有关就不能认定当事人有责任。
拖欠工资可以到劳动监察大队投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
《刑事诉讼法》
第六条　人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。
《劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程式。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因拖欠工资自杀公司有责任吗

公司只是承担拖欠工资的责任，对自杀按照是否存在侵权承担责任。
《侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

用人单位以账务不清为由拖欠工资,怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司账务款清,有欠公司工程款的,公司有欠员工工资的.可以吊销吗?

吊销是未按期年检，工商部门吊销执照，你是问登出吗，手续复杂，税务、工商都有手续，可以咨询工商部门，债务清偿是有规定程式的，应该是要先支付工资的...

公司以不能办银行卡为由拖欠工资

公司以不能办银行卡为由拖欠工资，可以去人力资源和社会保障局申请仲裁，维护自己的合法权益

因公司拖欠工资导致信用卡还款越期，公司有责任吗？

因公司拖欠工资导致信用卡还款越期，公司要对拖欠工资的行为负责，与是否导致信用卡还款逾期无关。
第一层含义：公司拖欠工资属于违法行为，其责任按相关法律条文界定，例如《广东省工资支付条例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七条规定：用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。也就是说，用人单位有补发工资的责任，而无需承担任何赔偿责任。
按照《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定(征求意见稿)》，新规定有望在用人单位不按规定补发工资时进行罚款，但罚款是交给国家而不是赔偿给个人。原文如下：
用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的，处以二万元以上五万元以下罚款，存在以下情形之一的，处以五万元以上二十万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
第二层含义：用人单位只对拖欠工资的行为负责，而不需要对拖欠工资的后果负责，那么个人信用卡是否因为拖欠工资而逾期还款或者欠款多少，或者因为拖欠工资而发生个人房贷问题等等，都与用人单位无关，公司只对拖欠工资的行为本身依法承担责任，而不对此行为所导致的其它后果负责。如上所述，如果法律规定中没有要求用人单位赔偿，则用人单位是无需赔偿的，它只承担补发工资的责任。

对于拖欠工资的公司该怎么办？

说说我现在家里也是周转不过来,我怎么吃饭

拖欠民工工资8年要不下,民工去追账时拿走公司账务单据算不算犯法

算得！
千万不能这么做！

如老板拖欠工资他的挂靠公司是否有责任

用人单位拖欠工资和用人单位挂靠公司无责任，如果属于分包后又转包的情况，分包方和转包方都需要承担责任。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

联通外包公司拖欠工资.联通有责任么.可以找

只要有劳动合同可以申请劳动仲裁，主张相关的赔偿以及经济补偿金

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